Competenze personali per il curriculum in una frase
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Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per agenzie come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Alcuni studi hanno dimostrato che i selezionatori e i responsabili delle assunzioni dedicano appena sette secondi all’esame di un curriculum prima di decidere se procedere con un candidato. Per attirare la loro attenzione, dovete fare subito una buona impressione.
La sezione delle competenze comprende le vostre capacità in relazione al lavoro per cui vi state candidando. Dovete includere sia le “hard skills” – attribuzioni specifiche e quantificabili come la conoscenza di una lingua straniera, la velocità di battitura o la conoscenza di un software per computer – sia le “soft skills” come la flessibilità, la pazienza e la gestione del tempo.
Assicuratevi che le esperienze lavorative elencate nel vostro curriculum rispecchino le vostre competenze. Poi, al momento del colloquio, preparatevi a fornire aneddoti, esempi o dettagli aggiuntivi a sostegno di queste competenze.
Competenze tecniche per il curriculum
Se non siete sicuri di quali siano le vostre competenze, il primo passo è identificarle. Le competenze si acquisiscono grazie alle esperienze di vita, come lavori retribuiti e non, interessi, hobby, sport, appartenenza a organizzazioni o scuola.
Quando leggete un annuncio, elencate le competenze citate. Quando sapete quali sono le competenze ricercate dai datori di lavoro, confrontate le vostre competenze con queste. Valutate le vostre capacità in ciascuna competenza nel modo più accurato possibile. Chiedetevi se avete usato poco o molto questa abilità. Per ogni abilità, scrivete una frase che mostri come l’avete usata. Poi scrivete una frase che mostri come potreste usare quell’abilità nel lavoro che vorreste.
Come elencare le competenze in un curriculum
In genere, i direttori generali devono essere eccellenti nella conduzione, nell’amministrazione aziendale, nella gestione dei progetti, nella comunicazione e nella pianificazione strategica, oltre a possedere un’ampia gamma di altre competenze e abilità.
Sono un manager ambizioso e motivato con oltre 5 anni di esperienza nel guidare le vendite e la redditività attraverso strategie innovative. Possiedo un curriculum di successo nelle operazioni, nel servizio clienti, nella crescita dei ricavi e nell’approvvigionamento dei fornitori. Sono costantemente motivato a promuovere la redditività, a controllare i costi e a migliorare i processi. Leader di un team, capace di formare i colleghi per aumentare i profitti in un settore altamente competitivo.
Potete separare il testo e il contenuto della candidatura creando delle sezioni nel layout del vostro curriculum. Ad esempio, la vostra storia lavorativa sarà scritta nella sezione esperienze, mentre la vostra formazione sarà raccontata nella sezione formazione.
Una comunicazione efficace si stabilisce quando il contenuto del curriculum GM è scritto correttamente. Ciò significa che il testo del curriculum deve essere strutturato in modo appropriato, logico e completo.
Komento
Le competenze fondamentali sono abilità e capacità fondamentali direttamente collegate alla posizione per cui ci si candida. Possono essere competenze hard o soft e variano in modo significativo a seconda del settore di appartenenza. In genere, le competenze chiave vengono inserite in un titolo a sé stante ed elencate come punti elenco anziché come frasi complete. Dovete scegliere quali competenze fondamentali includere in base al singolo lavoro a cui siete interessati. Ad esempio, se state facendo domanda per diventare igienista dentale, il vostro elenco di competenze chiave potrebbe includere la terminologia medica, le tecniche di comunicazione con il paziente e la tecnologia dentale.
Il primo passo di questo processo consiste nel fare un elenco di tutte le vostre competenze professionali, concentrandovi su quelle che riguardano il settore prescelto. L’elenco dovrebbe includere una serie di competenze, sia fisiche che trasversali, ottenute durante gli studi, acquisite in precedenti lavori o apprese da mentori. Idealmente, l’elenco è composto da competenze che vi renderebbero una risorsa efficace e preziosa per un team professionale. Ognuno ha un elenco diverso di competenze fondamentali, ma alcuni esempi comuni sono: