Capacità da inserire nel curriculum

Esempi di cv con altre competenze

Quando si tratta di creare la sezione delle competenze di un curriculum, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non ha difficoltà a determinare le competenze tecniche o le abilità più importanti che desidera mettere in evidenza. Queste competenze sono spesso strettamente legate alle responsabilità quotidiane di una persona. Ma che dire delle abilità meno tangibili, come le capacità decisionali o gestionali, che vi fanno emergere come candidati? Si tratta delle cosiddette soft skills, che possono essere altrettanto importanti per il successo della vostra ricerca di lavoro.

Alcuni selezionatori definiscono le soft skills come capacità relazionali o sociali, mentre altri le considerano competenze più generali come l’affidabilità, la puntualità e l’attenzione ai dettagli. In ogni caso, le soft skills sono più soggettive e difficili da quantificare rispetto alle hard skills, come il controllo qualità, lo sviluppo del prodotto o l’analisi dei dati. Tuttavia, sono competenze fondamentali da inserire nel curriculum e possono aiutarvi a ottenere inviti ai colloqui.

Sia al lavoro che a casa, utilizzate ogni giorno una serie di capacità. Tuttavia, le competenze da inserire nel curriculum devono essere pertinenti alla posizione per cui ci si candida. Ecco come scegliere le competenze da includere nella sezione “competenze” del vostro curriculum:

Esempi di hard skills

Tuttavia, ci sono competenze, sia hard skills che soft skills, che sono praticamente irrinunciabili. Per questo motivo, ogni candidato alla ricerca di un nuovo lavoro dovrebbe tenere a mente queste competenze quando rinnova il proprio curriculum in vista della prossima ricerca di lavoro.

Si tratta di mantenere il curriculum breve, pur comunicando le informazioni più pertinenti. Ecco le competenze da considerare per garantire che il vostro curriculum lasci un’impressione duratura, un’impressione di eccellenza.

Ecco un esempio. Un’impiegata di nome Tina ha lasciato cadere la palla su un’e-mail importante. Quando si è resa conto di averlo fatto, si è immediatamente scusata con il cliente e ha ricevuto un proverbiale “schiaffo” per questo.

La vera risoluzione dei problemi consiste nell’andare alla radice delle cose. È vedere i problemi prima che si verifichino. Nel caso di Tina, forse il vero problema era una comunicazione inefficiente tra Tina e il suo capo. Forse il problema è che Tina è responsabile di troppe funzioni lavorative.

Come la risoluzione dei problemi, il pensiero critico è spesso creativo e lungimirante. Coloro che possiedono capacità di pensiero critico avanzate rallentano per prestare attenzione a ciò che sta accadendo, invece di dirigersi rapidamente verso la cosa successiva. Sono riflessivi, attenti e svegli.

Competenze trasversali

Scrivere un buon curriculum è un difficile gioco di equilibri. A volte può essere una sfida mantenere la lunghezza del curriculum breve e dolce e allo stesso tempo includere abbastanza informazioni di qualità per fare un’impressione duratura.

Inoltre, i responsabili delle assunzioni sono particolarmente interessati alle competenze che possedete. È quindi molto importante sapere che cosa è rilevante per il lavoro quando si pensa alle competenze da elencare nel curriculum. E anche se non c’è bisogno di dirlo, lo diremo per sicurezza: le competenze lavorative elencate nel vostro curriculum devono essere quelle che possedete veramente.

Le competenze che si possono inserire in un curriculum sono infinite e bisogna decidere quali saranno le più efficaci. Esistono competenze tecniche specifiche del settore, ma anche competenze trasversali che ogni lavoro richiede.

Le hard skills sono abilità tecniche specifiche di un determinato lavoro e spesso sono misurabili. Per gli sviluppatori di software, l’insieme delle hard skills comprende linguaggi di programmazione specifici. Le soft skills sono abilità personali o creative che possono nascere naturalmente o essere rafforzate nel tempo. Alcuni esempi di soft skills sono l’adattabilità, l’automotivazione, la capacità di gestire le persone, la gestione del tempo e la capacità di lavorare sotto pressione.

Competenze relative al lavoro

Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.

Quali sono le migliori competenze professionali da includere nel curriculum? Quali competenze vi aiuteranno a essere assunti? Conoscete la differenza tra hard skills e soft skills? Come potete condividere le vostre capacità, competenze e risultati con i potenziali datori di lavoro?

Ecco alcuni esempi delle principali competenze che i datori di lavoro cercano quando valutano i candidati, oltre a consigli sulle migliori competenze che dovreste inserire nel vostro curriculum per essere assunti.

La capacità di comunicare, sia verbalmente che per iscritto, è un requisito di lavoro per la maggior parte delle posizioni. I datori di lavoro cercano candidati con la capacità di comunicare bene con gli altri, indipendentemente dal loro ruolo nell’organizzazione.