Capacità di leadership curriculum

Cv esperienza di leadership

Una domanda come “Che cosa costituisce un buon team leader?” di solito offre più di una risposta. Essere un buon team leader significa avere grandi capacità di comunicazione, essere un buon ascoltatore e un mediatore, delegare e fidarsi delle persone, oltre a mostrare fiducia, conoscenza e ispirazione.

I dipendenti spesso descrivono i loro team leader preferiti con qualità quali coerenza, organizzazione, empatia e visione. La conoscenza della materia è importante, ma l’attenzione per le persone, il mentoring e la risoluzione dei conflitti sono le caratteristiche che contraddistinguono i team leader stellari.

È un’idea comunemente errata che i leader siano supereroi che sanno tutto, sempre sotto i riflettori. Piuttosto, è più utile pensare che i bravi team leader siano persone coraggiose e premurose, che non hanno paura di provare e fallire, assumendosene la responsabilità. Sono persone che non hanno tutte le risposte e sono disposte a dirlo ad alta voce, ma cercano comunque le risposte giuste. Inoltre, i bravi team leader aiutano ogni membro del team a brillare, conoscendo i loro punti di forza.

Esempi di capacità di leadership

Spesso è difficile trovare grandi leader. Ecco perché i datori di lavoro di un’ampia gamma di settori cercano attivamente candidati con comprovate capacità di leadership. Naturalmente, il modo migliore per dimostrare le vostre capacità di leader è gestire un progetto di successo dall’inizio alla fine. Ma se i potenziali datori di lavoro non hanno l’opportunità di vedervi in azione, la creazione di un curriculum di leadership è la cosa migliore.

Per trasformare un curriculum standard in un curriculum di leadership, iniziate con un brainstorming delle qualità dei grandi leader. Le persone che ricoprono ruoli di leadership possiedono in genere forti capacità comunicative, decisionali, di risoluzione dei problemi, di team-building e organizzative. Inoltre, hanno anni di esperienza nel loro settore e possono dare l’esempio. Mentre scrivete, pensate a come enfatizzare queste capacità: usatele come cornice per parlare delle vostre esperienze e dei vostri risultati.

Leader di alto livello nella gestione dei prodotti, con oltre 20 anni di esperienza approfondita nel settore e con l’intero ciclo di vita del prodotto, dalla ricerca e sviluppo al rilascio di beta fino al lancio in produzione. Attivo e concentrato, ha guidato attivamente, creato e lanciato offerte di prodotti best-in-class in collaborazione con le vendite, il marketing, l’ingegneria, l’esperienza utente e l’assistenza. Successo comprovato nella conduzione di progetti complessi, nella comprensione delle esigenze dei clienti e nella fornitura di soluzioni orientate al cliente, non solo di prodotti. Un leader influente che crea consenso tra le parti interessate per fornire strategie di prodotto innovative e trasformare iniziative di progetto complesse in obiettivi raggiungibili.

Feedback

Quando si fa un elenco delle competenze che si possiedono, è probabile che in un primo momento si pensi a competenze di tipo “hard”. Vale a dire, le competenze che avete imparato a padroneggiare in qualche misura attraverso le lezioni o l’esperienza sul lavoro. Tra gli esempi di competenze specifiche vi sono i linguaggi di programmazione del computer, le lingue straniere, le competenze tecnologiche e altre certificazioni.

Qui parleremo di una soft skill in particolare: la leadership. Parleremo di cosa sono le competenze di leadership, di quali parole usare nella sezione delle competenze per evidenziare la vostra capacità di leadership e vi mostreremo esempi di diversi metodi per includere le competenze di leadership nel vostro curriculum.

Le competenze di leadership sono abilità che dimostrano la vostra capacità di guidare un gruppo per raggiungere un obiettivo. Gli stili e le competenze di leadership mostrano molto di un potenziale candidato al lavoro: come sa interagire in un contesto di squadra, come sa comunicare con gli altri e come sa riflettere sul progetto e fornire un feedback costruttivo.

In genere, quando si pensa ai “leader”, spesso si crea nella mente l’immagine di una persona volitiva, entusiasta e incredibilmente carismatica, capace di farsi seguire dalla folla senza pensarci due volte. Pensano che un buon leader sia l’incarnazione dell'”ideale estroverso”.

Esempi di curriculum vitae sulle competenze di leadership

Il 58% di tutte le aziende statunitensi afferma che la loro priorità strategica numero uno è colmare le attuali lacune in termini di competenze di leadership. Nel 2017, queste aziende hanno speso 31 miliardi di dollari in programmi di leadership per raggiungere questo obiettivo. Inoltre, molte aziende prevedono di aumentare la spesa totale per le iniziative di sviluppo della leadership nei prossimi anni, considerando lo sviluppo professionale come una componente importante della loro strategia aziendale.

Con una leadership forte così richiesta, migliorare le vostre capacità di leadership può darvi un vantaggio competitivo, perché, contrariamente a quanto si crede, non è necessario ricoprire un ruolo di livello C per essere considerati leader. I leader forti esistono – e sono molto apprezzati – a ogni livello aziendale per ispirare, coinvolgere e influenzare i colleghi e gli stakeholder.

Studi recenti hanno dimostrato che la qualità della leadership è un fattore determinante per il successo di un’organizzazione, il che spiega gli ingenti investimenti delle aziende in iniziative incentrate sulla leadership. Le organizzazioni con leader forti registrano migliori prestazioni organizzative complessive, tra cui alti livelli di soddisfazione dei clienti, produttività organizzativa, guadagni finanziari e qualità dei prodotti. Una leadership efficace ha anche un impatto positivo sulla fidelizzazione, sul rendimento, sull’impegno e sul morale dei dipendenti.