Curriculum dell’artista
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Un artista deve coltivare i rapporti con i fornitori e procurarsi i materiali per creare opere di qualità. Deve condurre ricerche e interviste, visitare luoghi e utilizzare biblioteche e internet. Deve inoltre gestire amministratori e corrispondenti e creare pubblicità.
Nei prossimi anni gli artisti vedranno una crescita costante della loro professione, grazie alla crescente richiesta da parte di collezionisti d’arte privati, musei, riviste elettroniche, ecc. Secondo CollegeGrad, la domanda di pittori, scultori e illustratori dovrebbe aumentare dell’8% nei prossimi 10 anni.
Lo stipendio iniziale delle matricole in questo settore è di circa 1.100 dollari. Se volete raggiungere lo stipendio di partenza, dovete aggiornare il vostro curriculum da artista ogni volta che cambiate lavoro, in modo da mostrare l’intera storia della vostra carriera.
Un curriculum da artista prevede sezioni distinte che seguono un determinato formato. Si deve iniziare scrivendo la propria esperienza professionale, i titoli di studio, le installazioni e così via.
Hobby per il curriculum
Se non siete sicuri di quali siano le vostre competenze, il primo passo è identificarle. Le competenze si acquisiscono grazie alle esperienze di vita, come lavori retribuiti e non, interessi, hobby, sport, appartenenza a organizzazioni o scuola.
Quando leggete un annuncio, elencate le competenze citate. Quando sapete quali sono le competenze ricercate dai datori di lavoro, confrontate le vostre competenze con queste. Valutate le vostre capacità in ciascuna competenza nel modo più accurato possibile. Chiedetevi se avete usato poco o molto questa abilità. Per ogni abilità, scrivete una frase che mostri come l’avete usata. Poi scrivete una frase che mostri come potreste usare quell’abilità nel lavoro che vorreste.
L’arte ha molte forme. Tutte sono il risultato dell’immaginazione umana, delle nostre capacità creative e della nostra abilità tecnica. È ammirata per la sua bellezza, il suo potere emotivo, i concetti incorporati e la padronanza tecnica.
Le abilità artistiche sono definite “hard skills” (abilità difficili) a causa delle abilità tecniche (conoscenze tecniche) che è necessario apprendere per crearle. Ma c’è un lato dell’arte che deriva dalle vostre capacità creative (tratti della personalità), che sono le soft skills. Anche se si è un artista autodidatta, si sviluppa una certa serie di abilità tecniche da soli.
D’altra parte, se mancano le capacità creative e l’immaginazione, si creerà un’arte mediocre anche se si è un maestro della tecnica. L’arte visiva ha così tante sottoforme che è difficile raccoglierle tutte in un solo articolo, quindi per questo pezzo ci concentreremo sulle competenze dell’artista grafico al computer.
Le competenze in arte visiva sono molto importanti per i grafici e gli altri artisti informatici. Sono al centro delle specifiche e dei requisiti professionali. Senza di esse, non sarete in grado di svolgere il vostro lavoro. Sarebbe come essere un autista senza avere le capacità di guida.
Tratti della personalità artistica
In questo articolo non solo vi mostreremo come scrivere una sezione di competenze per il vostro curriculum, ma vi illustreremo anche le differenze tra soft e hard skills e quando applicarle, nonché alcune delle competenze più ricercate dai selezionatori nel mercato del lavoro di oggi.
Perché? Perché la maggior parte dei selezionatori ha solo sei secondi per decidere se vale la pena leggere un curriculum per intero. Ciò significa che avete un tempo molto limitato per trasmettere i punti più importanti e di maggior impatto. Altrimenti il vostro curriculum finisce nel cestino.
Per questo motivo, un’intera sezione dedicata alle vostre competenze ha molto senso. Dopo tutto, è attraverso le vostre competenze che potete essere utili a un’azienda. Dedicando loro un’intera sezione, aiutate il datore di lavoro a valutare rapidamente se siete in grado di apportare qualcosa.
Inoltre, il vostro curriculum non è solo per gli occhi umani. Ogni grande azienda oggi utilizza un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per eliminare i candidati deboli. Per questo motivo, la maggior parte dei curriculum non arriva mai a un lettore umano.