Esempio di esperienza organizzativa
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Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Quando i datori di lavoro assumono, una delle principali competenze che cercano nei candidati è l’organizzazione. Le competenze organizzative sono tra le più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire. Esse comprendono un insieme di capacità che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi, il che, a sua volta, può far risparmiare tempo e denaro all’azienda.
Le capacità organizzative sono essenziali per il multitasking e per il buon funzionamento di un’azienda. I datori di lavoro puntano a reclutare candidati in grado di lavorare per raggiungere i risultati in modo coerente, anche quando si verificano ritardi o problemi imprevisti.
Le competenze organizzative sono quelle relative alla creazione di struttura e ordine, all’aumento della produttività e alla definizione delle priorità tra i compiti che devono essere completati immediatamente e quelli che possono essere rimandati, delegati a un’altra persona o eliminati del tutto.
Esempi di competenze organizzative per il colloquio
Le capacità organizzative consentono di utilizzare efficacemente il tempo, l’energia, la forza, la capacità mentale e lo spazio fisico per raggiungere gli obiettivi desiderati. Sono una di quelle soft skills che si portano con sé in qualsiasi posizione e che ogni datore di lavoro cerca.
In realtà, i selezionatori non sanno se siete un individuo caotico o organizzato. Per questo motivo, dovreste fornire loro delle prove presentando un curriculum ben costruito e ricco di parole, frasi e sezioni appropriate.
Inoltre, le capacità organizzative forniscono l’informazione che siete in grado di tenere traccia dei processi in un’azienda. Pertanto, siete un fantastico comunicatore e giocatore di squadra, in quanto offrite un ambiente di lavoro piacevole, che è fondamentale per il progresso e il successo.
Pertanto, dovreste essere più specifici nel vostro curriculum. Utilizzate i verbi d’azione appropriati per enfatizzare i risultati e gli esiti. In questo modo, dimostrerete di avere una forte etica del lavoro e solide capacità organizzative. Vediamo i seguenti frammenti di curriculum per essere più precisi.
Hanno diretto le operazioni quotidiane e gestito le risorse della scuola. Il loro successo è supportato dal fatto che hanno delegato i compiti alle persone giuste, indicando una buona comunicazione, intuizione e affidabilità.
Bilancio
Una forte capacità organizzativa vi renderà sempre più attraenti come candidati al lavoro, quindi è importante promuovere queste capacità e metterle in evidenza nel vostro curriculum e nei colloqui di lavoro. In questo articolo vi mostreremo come fare.
Le capacità organizzative consistono nell’essere in grado di stabilire le priorità dei compiti, massimizzare l’efficienza e mantenere la struttura nell’arco di una giornata di lavoro o di un progetto. Disciplina, flessibilità cognitiva e memoria sono tutti elementi fondamentali per essere un forte organizzatore.
Con una forte capacità organizzativa, le scadenze non sono mai un motivo di preoccupazione, ma solo un altro fattore che determina quali compiti vengono svolti per primi. I responsabili delle assunzioni non cercano solo persone in grado di tenere in ordine la propria scrivania, ma anche dipendenti intellettualmente agili che possano inserirsi nella struttura organizzativa generale dell’azienda.
Come tutte le competenze trasversali, anche quelle organizzative hanno sempre un margine di miglioramento. Riflettete su quali capacità organizzative possedete già e dove siete carenti. Forse tenete sempre una scrivania in ordine, ma la vostra capacità di pianificare e collaborare in modo efficace è scarsa.
Processo decisionale
Scrivere un buon curriculum è un difficile gioco di equilibri. A volte può essere una sfida mantenere la lunghezza del curriculum breve e dolce, pur includendo abbastanza informazioni di qualità per fare un’impressione duratura.
Inoltre, i responsabili delle assunzioni sono particolarmente interessati alle competenze che possedete. È quindi molto importante sapere che cosa è rilevante per il lavoro quando si pensa alle competenze da elencare nel curriculum. E anche se non c’è bisogno di dirlo, lo diremo per sicurezza: le competenze lavorative elencate nel vostro curriculum devono essere quelle che possedete veramente.
Le competenze che si possono inserire in un curriculum sono infinite e bisogna decidere quali saranno le più efficaci. Esistono competenze tecniche specifiche del settore e competenze trasversali che ogni lavoro richiede.
Le hard skills sono abilità tecniche specifiche di un determinato lavoro e spesso sono misurabili. Per gli sviluppatori di software, l’insieme delle hard skills comprende linguaggi di programmazione specifici. Le soft skills sono competenze personali o abilità creative che possono nascere naturalmente o essere rafforzate nel tempo. Alcuni esempi di soft skills sono l’adattabilità, l’automotivazione, la capacità di gestire le persone, la gestione del tempo e la capacità di lavorare sotto pressione.