Competenze interpersonali – deutsch
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Indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgete, avere delle spiccate doti personali vi darà sempre un vantaggio nella ricerca di un lavoro. Questo perché le aziende non vogliono solo dipendenti tecnicamente competenti, ma anche dipendenti che siano piacevoli ed efficaci con cui lavorare.
Le competenze personali, chiamate anche soft skills, people skills o competenze interpersonali, sono attributi o tratti di una persona che riguardano l’interazione sociale in vari modi. Sono inoltre altamente trasferibili, poiché il vostro atteggiamento, la vostra personalità e il vostro stile di lavoro vi seguono automaticamente in ogni azienda in cui lavorate.
Le competenze personali si contrappongono alle competenze dure. Le competenze specifiche riguardano le conoscenze tecniche, che comprendono ad esempio l’abilità con le macchine, il multilinguismo e la programmazione informatica. È necessario studiare o farsi insegnare una hard skill.
Le competenze personali sono più impegnative da sviluppare, il che le rende molto preziose per i responsabili delle assunzioni. Le soft skills possono integrare le hard skills, facendo di voi un candidato a tutto tondo che sarà un’aggiunta positiva a qualsiasi team.
Esempio di competenze interpersonali nel curriculum
Le competenze interpersonali sono i comportamenti e le tattiche che una persona utilizza per interagire con gli altri in modo efficace. Le persone utilizzano continuamente le abilità interpersonali quando hanno a che fare con gli altri, sia sul posto di lavoro che in situazioni sociali o in famiglia.
Le abilità interpersonali sono spesso definite abilità con le persone, abilità sociali o intelligenza sociale. Esse consistono nel leggere i segnali che gli altri inviano e nell’interpretarli accuratamente per dare risposte efficaci. Le persone dimostrano continuamente le loro abilità interpersonali semplicemente interagendo con gli altri.
Ognuno ha uno stile personale e uno stile interpersonale. Alcune persone hanno più successo di altre nell’utilizzare le abilità interpersonali per ottenere risultati specifici e desiderati. Le abilità interpersonali possono basarsi in parte sulla personalità e sull’istinto. Tuttavia, quelle buone possono anche essere introdotte nelle persone e migliorate.
Sebbene le abilità interpersonali possano essere sviluppate, non possono essere apprese solo da un libro di testo. Per alcune persone, devono essere praticate, utilizzate quotidianamente, osservate e poi modificate. In altre parole, queste abilità possono venire naturali a certi individui, ma altri devono lavorare per coltivarle. Questa coltivazione avviene spesso attraverso l’interazione continua con altri individui.
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Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Cosa sono le abilità interpersonali e perché sono importanti sul posto di lavoro? Le competenze interpersonali, note anche come people skills, soft skills o intelligenza emotiva, riguardano il modo in cui si comunica e si interagisce con gli altri.
Quando i datori di lavoro assumono, le abilità interpersonali sono uno dei principali criteri di valutazione dei candidati. Si tratta inoltre di abilità importanti che vi aiuteranno a promuovere e ad avere successo sul posto di lavoro. Indipendentemente dal tipo di lavoro, è importante saper andare d’accordo con colleghi, dirigenti, clienti e fornitori.
Le competenze interpersonali sono talvolta chiamate competenze di occupabilità. La parola “occupabilità” indica l’importanza delle abilità interpersonali: sono così cruciali che i responsabili delle assunzioni non vogliono assumere candidati che ne sono privi.
Come inserire le soft skills nel curriculum
Scrivere un buon curriculum è un atto di equilibrio difficile. A volte può essere una sfida mantenere la lunghezza del curriculum breve e dolce e allo stesso tempo includere abbastanza informazioni di qualità per fare un’impressione duratura.
Inoltre, i responsabili delle assunzioni sono particolarmente interessati alle competenze che possedete. È quindi molto importante sapere che cosa è rilevante per il lavoro quando si pensa alle competenze da elencare nel curriculum. E anche se non c’è bisogno di dirlo, lo diremo per sicurezza: le competenze lavorative elencate nel vostro curriculum devono essere quelle che possedete veramente.
Le competenze che si possono inserire in un curriculum sono infinite e bisogna decidere quali saranno le più efficaci. Esistono competenze tecniche specifiche del settore e competenze trasversali che ogni lavoro richiede.
Le hard skills sono abilità tecniche specifiche di un determinato lavoro e spesso sono misurabili. Per gli sviluppatori di software, l’insieme delle hard skills comprende linguaggi di programmazione specifici. Le soft skills sono abilità personali o creative che possono nascere naturalmente o essere rafforzate nel tempo. Alcuni esempi di soft skills sono l’adattabilità, l’automotivazione, la capacità di gestire le persone, la gestione del tempo e la capacità di lavorare sotto pressione.