Competenze informatiche cv
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La ricerca di un lavoro in questi settori tecnici richiederà una serie diversa di interessi e competenze. Ma tutti i selezionatori avranno una cosa in comune: vorranno vedere un curriculum tecnico efficace.
Il riassunto di un curriculum tecnico è chiamato anche con vari altri nomi, come riassunto della carriera, dichiarazione di sintesi del curriculum, riassunto del profilo del curriculum, riassunto delle qualifiche, riassunto delle qualifiche, ecc.
Ingegnere del software con più di 4 anni di esperienza, esperto nello sviluppo del software, nei test, nella documentazione, ecc. attraverso l’intero ciclo di vita di un prodotto. Abile nella progettazione e nello sviluppo di software end-to-end, compresa la raccolta dei requisiti, la documentazione, la configurazione dell’infrastruttura, la codifica e i test di unità e integrazione. Ha acquisito competenze in un’ampia varietà di linguaggi di programmazione e ha sviluppato una conoscenza approfondita delle tecnologie più recenti grazie al lavoro su numerosi progetti complessi. Gestisce in modo efficiente la gestione di progetti complessi e il lavoro di coordinamento per ottenere risultati. Non vedo l’ora di applicare la gamma di competenze acquisite a un ruolo di sviluppo software impegnativo.
Esempi di competenze tecniche
Le competenze tecniche sono le abilità o le conoscenze necessarie per svolgere un compito specifico. Spesso sono considerate un’abilità difficile, o un’abilità appresa attraverso l’istruzione o la formazione. L’aspetto interessante del mercato del lavoro moderno è che quasi tutti hanno bisogno di competenze tecniche per svolgere il proprio lavoro.
La prima cosa a cui la maggior parte delle persone pensa sono i lavori tecnologici; un programmatore di computer deve saper codificare e programmare per avere successo, e queste sono solo un paio delle competenze tecniche necessarie per la sua occupazione. Uno statistico potrebbe aver bisogno di conoscere l’analisi dei big data e la gestione dei database per svolgere correttamente il proprio lavoro. Ma questi percorsi di carriera sono intrinsecamente molto tecnici.
Poiché ci affidiamo così tanto alla tecnologia, le competenze tecniche si sono diffuse in quasi tutti i lavori. Un cameriere di un ristorante potrebbe aver bisogno di conoscere il software del punto vendita, e avere queste conoscenze potrebbe fargli ottenere più facilmente altri lavori. I netturbini di oggi lavorano in un ufficio portatile ad alta tecnologia. Esatto, i loro camion sono dotati di ogni tipo di tecnologia che devono saper utilizzare.
Competenze tecniche – deutsch
Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
I reclutatori e i responsabili delle assunzioni cercano candidati che possano entrare subito in azione il primo giorno di lavoro e iniziare ad aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Ciò significa trovare persone con le giuste competenze tecniche per portare a termine il lavoro.
Molte competenze tecniche richiedono formazione ed esperienza per essere padroneggiate. Inoltre, sono tipicamente un tipo di competenze “hard”. Le hard skill sono quelle che possono essere insegnate in classe e possono essere definite, valutate e misurate (a differenza delle soft skill, che sono attributi personali che aiutano ad avere successo sul lavoro).
Le competenze tecniche sono le abilità e le conoscenze necessarie per svolgere compiti specifici. Sono pratiche e spesso si riferiscono a compiti meccanici, informatici, matematici o scientifici. Alcuni esempi sono la conoscenza dei linguaggi di programmazione, dei programmi di progettazione, delle attrezzature meccaniche o degli strumenti.
Esempi di competenze It
Le competenze del curriculum possono essere di natura fisica, come la saldatura TIG o la lavorazione meccanica, o digitale, come il C++ o l’analisi dei dati. Le competenze tecniche richiedono pratica ed esperienza per essere sviluppate e sono molto ricercate dai datori di lavoro. Anche i lavori di base, come la vendita al dettaglio o la ristorazione, possono richiedere competenze tecniche, come la gestione del contante o l’utilizzo di sistemi point-of-service.
Le competenze tecniche possono essere apprese a scuola, in seminari o sul lavoro, ma è importante essere in grado di sostenere qualsiasi affermazione nel proprio curriculum. È probabile che le aziende verifichino o misurino le vostre capacità tecniche nell’ambito del processo di colloquio. Ad esempio, se fate un colloquio per un lavoro di programmazione informatica, probabilmente vi verrà chiesto di completare un colloquio tecnico in cui verrà valutata la vostra competenza con gli strumenti del lavoro.
È importante far capire ai datori di lavoro che avete le competenze giuste per il lavoro. Quando vi candidate per un ruolo, l’azienda controllerà il vostro curriculum per vedere se avete le competenze necessarie. Migliori sono le vostre competenze, più velocemente vi adatterete al nuovo lavoro e meno tempo l’azienda potrà dedicarvi alla formazione. I candidati in grado di gestire le responsabilità di quella specifica posizione hanno molte più probabilità di essere assunti.