Come fanno i datori di lavoro a verificare l’impiego passato
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Molti candidati e dipendenti forniscono una falsa storia formativa, credenziali e storia lavorativa per apparire più qualificati. Purtroppo, le aziende possono basarsi su queste false informazioni per offrire pacchetti retributivi, promozioni e responsabilità lavorative. Offrire questi vantaggi a una persona non qualificata potrebbe far perdere tempo e denaro per la formazione, incidere negativamente sulla produttività dell’azienda e aumentare il tasso di turnover. Il modo migliore per prevenire questi problemi è eseguire una verifica completa del curriculum con i controlli approfonditi di A Good Employee per confermare l’esperienza lavorativa e l’istruzione prima di prendere una decisione di assunzione.
La verifica completa dell’istruzione di A Good Employee aiuta a prevenire l’assunzione negligente di persone non qualificate. I nostri controlli sull’istruzione verificano l’istituto, la media e il titolo di studio del candidato e di solito vengono restituiti entro uno o due giorni. Su richiesta, A Good Employee può verificare anche i certificati professionali in oltre 100 settori. Fate clic qui per visualizzare l’elenco completo dei database di certificazioni professionali a cui possiamo accedere.
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Se avete una posizione lavorativa aperta nella vostra azienda e state cercando il candidato migliore per ricoprire il ruolo, probabilmente raccoglierete diversi curriculum di potenziali dipendenti desiderosi di lavorare. Questa prima fase del processo di assunzione vi aiuta a determinare chi ha le conoscenze, le competenze e l’esperienza necessarie per svolgere il lavoro in questione.
In questo modo si garantisce che il candidato abbia l’esperienza necessaria per svolgere bene il lavoro previsto. La verifica dell’impiego può anche rivelare false dichiarazioni di impiego, lacune nell’impiego o falsificazioni dei titoli di lavoro.
L’uso del Work Number® è un’opzione che i datori di lavoro possono utilizzare per verificare i precedenti datori di lavoro dei loro candidati. Questo database è di proprietà di Equifax e comprende le informazioni di oltre 1,2 milioni di datori di lavoro.
Per ottenere una verifica gratuita dell’impiego di un candidato, il datore di lavoro o un membro del team delle risorse umane dovrà contattare ogni luogo di lavoro elencato nel curriculum del candidato per determinare se il candidato vi è stato impiegato, per quanto tempo e con quali mansioni.
Motivi di interruzione della carriera e processo di verifica del background
La forza di un’azienda deriva dai suoi dipendenti. D’altra parte, quando un dipendente rilascia una dichiarazione falsa sul proprio curriculum quando si candida per un lavoro, l’azienda che assume aumenta notevolmente il rischio di perdite. A questo proposito, esistono alcune soluzioni per evitare queste cattive decisioni di assunzione.
Lo sviluppo di un programma di controllo dei precedenti è una fase essenziale del processo di assunzione. Molti elementi entrano in gioco quando si esaminano le informazioni contenute in un curriculum. Questa indagine convaliderà l’identità del candidato, la sua storia di assunzione, il suo percorso formativo e le sue referenze.
La verifica delle informazioni personali e professionali di un candidato aiuta a prevenire gli errori di assunzione. Queste verifiche confermeranno che il candidato è chi dice di essere. Inoltre, l’esame della storia lavorativa del candidato convalida le informazioni fornite sulle posizioni precedenti. Vengono documentati anche il tipo di lavoro svolto e i motivi del licenziamento.
La verifica delle informazioni del candidato convalida l’autenticità dei diplomi e di tutti gli altri certificati che dichiara di possedere. Inoltre, questa verifica offre l’opportunità di identificare la storia lavorativa del candidato. Il rapporto include quindi le sue precedenti responsabilità, la sua formazione professionale e le sue prestazioni.
Verifica dell’occupazione
Cercate il numero di telefono dell’organizzazione, invece di usare il numero di telefono fornito, e chiedete del dipartimento competente o delle Risorse Umane dove direte che state verificando la storia lavorativa. Negli Stati Uniti, le Risorse Umane confermeranno le date di assunzione, il titolo della/e posizione/i ricoperta/e, eventualmente il motivo della separazione e poco altro. Le persone del dipartimento possono fornire ulteriori informazioni. Le referenze nominative (ad esempio, amici, colleghi) vanno prese per buone, anche se con le vostre domande potete verificare se state ricevendo un’opinione gonfiata o ragionevolmente diretta.
Nel caso di università, scuole superiori e simili, dovreste essere in grado di ottenere una conferma del certificato conseguito e della data, ma non molto altro. Se, tuttavia, la persona ha un blocco della privacy FERPA (che è l’acronimo della legge federale di abilitazione) sui suoi dati di studente, l’università non può nemmeno dire che la persona è o è stata uno studente. In questo caso, contattate il candidato e ditegli che l’università non ha potuto confermare la sua iscrizione, chiedetegli se ha un blocco FERPA e, in caso affermativo, se può contattare l’università per rimuoverlo.