CV di competenze tecniche
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Scrivere un buon curriculum è un difficile gioco di equilibri. A volte può essere una sfida mantenere la lunghezza del curriculum breve e dolce e allo stesso tempo includere abbastanza informazioni di qualità per fare un’impressione duratura.
I responsabili delle assunzioni saranno particolarmente interessati alle competenze che possedete. È quindi molto importante sapere che cosa è rilevante per il lavoro quando si pensa alle competenze da elencare nel curriculum. E anche se non c’è bisogno di dirlo, lo diremo per sicurezza: le competenze lavorative elencate nel vostro curriculum devono essere quelle che possedete veramente.
Le competenze che si possono inserire in un curriculum sono infinite e bisogna decidere quali saranno le più efficaci. Esistono competenze tecniche specifiche del settore, ma anche competenze trasversali che ogni lavoro richiede.
Le hard skills sono abilità tecniche specifiche di un determinato lavoro e spesso sono misurabili. Per gli sviluppatori di software, l’insieme delle hard skills comprende linguaggi di programmazione specifici. Le soft skills sono abilità personali o creative che possono nascere naturalmente o essere rafforzate nel tempo. Alcuni esempi di soft skills sono l’adattabilità, l’automotivazione, la capacità di gestire le persone, la gestione del tempo e la capacità di lavorare sotto pressione.
Competenze cv inglese
“Capacità” e “competenze” sono due termini che si incontrano regolarmente quando si cerca il prossimo lavoro. Potrebbe sembrare che queste due parole siano intercambiabili, ma in realtà non è corretto descrivere “competenza” come un semplice sinonimo di “abilità”.
Esiste infatti una differenza molto reale tra questi due termini. Se siete alla ricerca di un nuovo lavoro o desiderate capire come avanzare nella vostra carriera, è importante che riconosciate le differenze tra i due termini. Cogliere le differenze vi aiuterà a:
La maggior parte delle descrizioni delle mansioni può essere considerata, in linea di massima, basata sulle capacità o sulle competenze. Si differenziano per il fatto che le descrizioni delle mansioni basate sulle competenze consistono tipicamente nel titolo del lavoro, nelle responsabilità e nelle abilità richieste, mentre le descrizioni delle mansioni basate sulle competenze tendono ad adottare un approccio più olistico, considerando anche i comportamenti che porteranno al successo nel lavoro.
Per entrare più nel dettaglio, una descrizione del lavoro basata sulle competenze è l’approccio più “tradizionale” e quindi quello con cui si ha maggiore familiarità. È il tipo di descrizione del lavoro che delinea le responsabilità di una posizione elencando i compiti da svolgere e le competenze necessarie per farlo. Si concentra in particolare sulle qualifiche e sull’esperienza del candidato, senza considerare i suoi meriti come persona nel suo complesso.
Esempi di competenze chiave
I responsabili delle assunzioni vogliono essere sicuri di scegliere la persona giusta per il lavoro, quindi non affrettatevi in questa parte. Probabilmente avete passato ore a perfezionare la sezione delle esperienze lavorative, e dovete fare lo stesso con la sezione delle competenze del vostro curriculum. Non si tratta di un elenco di competenze che nessuno legge: sapere quali includere e quali tralasciare può aiutare a convincere i responsabili delle assunzioni a fare un colloquio con voi.
Le hard skills sono abilità apprese attraverso l’esperienza o la formazione e generalmente producono risultati misurabili. Per esempio, le hard skills di un contabile possono includere la gestione della cassa, l’analisi finanziaria e il reporting finanziario.
Le soft skills, invece, sono più che altro tratti della personalità e caratteristiche che determinano il vostro stile di lavoro. Si pensi alle capacità di comunicazione, all’intelligenza emotiva, alla capacità di risolvere i problemi, alla capacità di lavorare in gruppo e all’iniziativa.
Si potrebbe pensare che i datori di lavoro si concentrino solo sulle hard skills legate al lavoro, ma le soft skills sono altrettanto, se non più, essenziali. Le soft skills sono abitualmente in cima alle liste degli attributi che i datori di lavoro cercano nei curriculum dei candidati.
CV con competenze informatiche
Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per agenzie come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Non siete sicuri di quali competenze includere nel vostro curriculum e quali tralasciare? Includere le competenze rilevanti aiuta a rafforzare la vostra candidatura. Tuttavia, alcune competenze non devono figurare nel curriculum e la loro inclusione potrebbe addirittura compromettere le vostre possibilità di essere scelti per un colloquio. Siate selettivi e specifici quando scegliete quali competenze mettere in evidenza.
Può sembrare ovvio, ma molte persone gonfiano le loro competenze o inseriscono nel curriculum competenze che non hanno. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che più di tre quarti dei responsabili delle risorse umane (75%) hanno scoperto una bugia in un curriculum.
Se non avete nessuna delle competenze richieste dal datore di lavoro, riconsiderate la candidatura. Non inventate competenze o esperienze solo per essere assunti. A lungo andare vi si ritorcerà contro. Se avete alcune delle qualifiche richieste, può valere la pena di candidarsi, ma se non le avete risparmiate tempo a voi stessi e al datore di lavoro e concentrate la vostra ricerca di lavoro altrove.