Competenze interpersonali – deutsch
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Al giorno d’oggi non è più sufficiente mettere in evidenza i propri titoli di studio. I responsabili delle risorse umane sono ora interessati a esaminare le competenze nel curriculum. Si tratta di talenti naturali e competenze specifiche che vi aiuteranno a ottenere risultati sul lavoro.
Il lavoro per il quale state facendo il colloquio richiede specifiche competenze soft e hard che vi aiuteranno a svolgere il lavoro in modo efficace. Sebbene la maggior parte di noi abbia una serie di competenze che possono essere incluse in un curriculum, dovete valutare ciò che il selezionatore sta cercando e includere solo le competenze che vi rendono adatti a quel particolare lavoro.
Lavori diversi richiedono una serie di competenze diverse. Tutti noi abbiamo delle soft skills che mostrano al responsabile delle assunzioni il tipo di persona che sta assumendo e delle hard skills che dimostrano quanto siete competenti per il posto di lavoro. Le aziende sono costantemente alla ricerca di dipendenti con il giusto mix di competenze “hard” e “soft” per creare un ambiente di lavoro altamente efficace.
Le soft skills sono le competenze non tecniche e interpersonali che riflettono la personalità e gli attributi personali di una persona. Queste competenze possono aiutare una persona a prosperare in una varietà di ruoli e settori. In genere, le soft skills sono naturali e possono essere sviluppate e rafforzate nel tempo.
Esempi di competenze personali
Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Cosa sono le abilità interpersonali e perché sono importanti sul posto di lavoro? Le competenze interpersonali, note anche come people skills, soft skills o intelligenza emotiva, riguardano il modo in cui si comunica e si interagisce con gli altri.
Quando i datori di lavoro assumono, le abilità interpersonali sono uno dei principali criteri di valutazione dei candidati. Si tratta inoltre di abilità importanti che vi aiuteranno a promuovere e ad avere successo sul posto di lavoro. Indipendentemente dal tipo di lavoro, è importante saper andare d’accordo con colleghi, dirigenti, clienti e fornitori.
Le competenze interpersonali sono talvolta chiamate competenze di occupabilità. La parola “occupabilità” indica l’importanza delle abilità interpersonali: sono così cruciali che i responsabili delle assunzioni non vogliono assumere candidati che ne sono privi.
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Abilità interpersonali: Definizione, suggerimenti e 20 esempiCompetenze interpersonali: Definizione, suggerimenti e 20 esempiAggiornato il 3 agosto 2022Scritto da Nikki Dale Fact Checked by Bianca Praino MA pgDip Tutti noi utilizziamo quotidianamente le abilità/competenze interpersonali (note anche come people skills).
L’importanza delle competenze interpersonali sul posto di lavoro non deve essere sottovalutata. Senza le competenze interpersonali, il lavoro quotidiano sarebbe molto difficile, poiché quasi tutti gli aspetti del lavoro implicano la comunicazione, anche se si lavora da soli per la maggior parte del tempo.
Anche se si svolge un lavoro molto tecnico, come ad esempio un ruolo nel settore informatico, è necessario interagire regolarmente con colleghi o clienti, spesso trasmettendo informazioni complicate o dovendo ascoltare attentamente le richieste.
È consigliabile consultare la descrizione del ruolo, fare ricerche sull’azienda sul suo sito web e sui social media, quindi individuare le competenze interpersonali migliori e più rilevanti da menzionare nella sezione del curriculum vitae (che deve essere personalizzata per ogni candidatura), nel modulo di candidatura e durante il colloquio.
Frasi per curriculum sulle capacità interpersonali
Le competenze interpersonali sono le abilità sociali necessarie per costruire e mantenere relazioni. Queste abilità sono importanti sul posto di lavoro perché i datori di lavoro vogliono creare team che lavorino insieme per raggiungere gli obiettivi aziendali e rappresentare la cultura dell’azienda. Se è importante dimostrare di possedere le competenze tecniche o funzionali necessarie per svolgere un lavoro, è altrettanto importante dimostrare di possedere forti capacità relazionali.
È possibile includere le competenze interpersonali nella sezione “Esperienze lavorative/professionali”. Ad esempio, si può includere il servizio clienti come abilità interpersonale in un punto che illustra come si è riusciti ad aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei clienti presso la propria organizzazione. Un altro esempio è la comunicazione, che può essere trattata in un punto sul miglioramento delle prestazioni di un progetto facilitando la comunicazione tra diversi team di progetto.
Le competenze interpersonali comprendono una serie di strumenti che possono migliorare le interazioni e le relazioni sociali. L’apprendimento e lo sviluppo di queste abilità possono migliorare i rapporti di lavoro e aumentare la soddisfazione professionale.