Cosa scrivere nel curriculum vitae capacità e competenze organizzative

Come aggiungere competenze tecniche nel cv

Le capacità organizzative sono fondamentali per molte esperienze lavorative, quindi è indispensabile metterle in evidenza nel curriculum. Dal lavoro in cucina presso il fast food locale alla gestione di uno studio medico, il vostro senso dell’organizzazione dimostra che avete la concentrazione, la chiarezza e la capacità strategica per svolgere con successo una serie di compiti. Le seguenti sono importanti capacità organizzative che dovreste elencare nel vostro curriculum.

Le scadenze servono a tenere sotto controllo i compiti, le consegne e i progetti, in modo che le operazioni aziendali possano svolgersi senza intoppi. Nei lavori al dettaglio o nei ristoranti, la gestione del tempo è fondamentale per servire i clienti con tempestività e per tenerli tranquilli anche quando c’è molta gente. La gestione del tempo è un’abilità importante che i datori di lavoro ricercano perché, senza di essa, un’azienda può perdere clienti, non raggiungere gli obiettivi, fallire in efficienza o perdere importanti opportunità specifiche.

La gestione del tempo richiede un buon senso del calibro del lavoro, in modo da poter assegnare correttamente il tempo necessario per un compito. Ma non si tratta solo di programmazione. Una buona gestione del tempo richiede anche disciplina, prontezza di riflessi, sapere come e quando delegare, e sapere quando utilizzare strategie per affrontare la procrastinazione, la distrazione e persino gli eventi non pianificati.

Esempi di competenze tecniche

Le soft skills sono talvolta definite competenze trasferibili, interpersonali o meta-competenze. Queste competenze sono meno specializzate, meno radicate in vocazioni specifiche e più allineate con gli attributi individuali e la personalità di un candidato.

Le soft skills si riferiscono alle attitudini e alle intuizioni del candidato. Dato che le soft skills sono meno legate alle qualifiche e più alla personalità, è importante considerare quali sono le vostre soft skills e come potreste dimostrarle prima di candidarvi a un lavoro.

La comunicazione efficace è una delle soft skills più importanti. I comunicatori capaci sono in grado di adattare il proprio tono e stile in base al pubblico, di comprendere e agire in modo efficiente in base alle istruzioni e di spiegare questioni complesse a colleghi e clienti.

Si tratta di considerare ciò che viene comunicato prima di ascoltare, di prestare la massima attenzione all’interlocutore senza interruzioni, di comprendere ciò che viene detto, di scegliere i punti chiave rilevanti e di riflettere su tali informazioni.

Assumersi la responsabilità significa farsi carico non solo dei propri obiettivi, ma anche di quelli più ampi dell’azienda. Ciò significa prendere l’iniziativa di apportare miglioramenti, assumersi la responsabilità di eventuali fallimenti e impegnarsi sinceramente per raggiungere il successo.

Esempi di capacità di leadership

È difficile immaginare un lavoro in cui le capacità organizzative non siano utili. Ogni datore di lavoro desidera avere a bordo qualcuno che sia in grado di tenere sotto controllo la propria agenda e di portare a termine tutti i compiti con tempestività. Ma la domanda più importante è: come trasmettere le proprie capacità organizzative in un curriculum? E soprattutto, quali delle tante capacità organizzative dovreste mettere in evidenza? Vediamo di dare una risposta a queste e altre domande!

Se siete una personalità di tipo A, siete già orgogliosi di essere super organizzati. Ma la sfida è convincere il responsabile delle assunzioni. Certo, potreste semplicemente elencare “Forti capacità organizzative”, ma lo faranno anche altri candidati. Quindi prendete in considerazione l’idea di elaborare un po’ di più.

Queste due abilità si integrano molto bene l’una con l’altra. Quando si tratta di progetti di gruppo, la vostra capacità di tenere sotto controllo le cose e di comunicare in modo efficace vi farà distinguere. Questo vi rende una grande risorsa da avere a bordo.

La delega non è solo la capacità di assegnare compiti ad altri. È la capacità di riconoscere quando non potete usare i vostri talenti in modo efficiente. In modo da poter portare a termine il compito affidandolo a qualcuno più competente di voi. La delega vi permette di snellire il vostro carico di lavoro e di rimanere al passo con i tempi.

Esempi di competenze organizzative

Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.

Quando i datori di lavoro assumono, una delle principali competenze che cercano nei candidati è l’organizzazione. Le competenze organizzative sono tra le più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire. Esse comprendono un insieme di capacità che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi, il che, a sua volta, può far risparmiare tempo e denaro all’azienda.

Le capacità organizzative sono essenziali per il multitasking e per il buon funzionamento di un’azienda. I datori di lavoro puntano a reclutare candidati in grado di lavorare per raggiungere i risultati in modo coerente, anche quando si verificano ritardi o problemi imprevisti.

Le competenze organizzative sono quelle relative alla creazione di struttura e ordine, all’aumento della produttività e alla definizione delle priorità tra le attività che devono essere completate immediatamente e quelle che possono essere rimandate, delegate a un’altra persona o eliminate del tutto.