Competenze interpersonali – deutsch
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Indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgete, dovrete essere in grado di relazionarvi bene con il vostro capo, i vostri clienti e i vostri dipendenti. I vostri datori di lavoro lavoreranno con voi giorno dopo giorno e vogliono sapere che sarà un’esperienza piacevole.
Le capacità relazionali fanno di voi una persona piacevole con cui lavorare e un dipendente efficace che ha la possibilità di fare carriera. Le abilità interpersonali vanno dal semplice avere un buon atteggiamento alla buona gestione dei conflitti.
Le abilità interpersonali sono un sottoinsieme delle soft skills, in contrapposizione alle hard skills. Mentre le hard skills si riferiscono alle competenze tecniche sul lavoro e si apprendono attraverso l’istruzione, le soft skills riguardano le qualità intangibili e i tratti della personalità che fanno di voi un ottimo dipendente.
In questo articolo troverete alcune delle qualità più ricercate, in modo da capire quali sono le capacità naturali che dovreste mettere in evidenza e quelle che dovreste migliorare. Inserite le competenze che avete nel vostro curriculum e fornitene esempi nella lettera di presentazione e nel colloquio, e cercate una formazione o un tutoraggio che vi aiuti a migliorare i vostri punti deboli.
Gestione delle competenze del CV
Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Cosa sono le abilità interpersonali e perché sono importanti sul posto di lavoro? Le competenze interpersonali, note anche come people skills, soft skills o intelligenza emotiva, riguardano il modo in cui si comunica e si interagisce con gli altri.
Quando i datori di lavoro assumono, le abilità interpersonali sono uno dei principali criteri di valutazione dei candidati. Si tratta inoltre di abilità importanti che vi aiuteranno a promuovere e ad avere successo sul posto di lavoro. Indipendentemente dal tipo di lavoro, è importante saper andare d’accordo con colleghi, dirigenti, clienti e fornitori.
Le competenze interpersonali sono talvolta chiamate competenze di occupabilità. La parola “occupabilità” è un indizio dell’importanza delle abilità interpersonali: sono così cruciali che i responsabili delle assunzioni non vogliono assumere candidati che ne sono privi.
Competenze comunicative cv
Abilità interpersonali: Definizione, suggerimenti e 20 esempiCompetenze interpersonali: Definizione, suggerimenti e 20 esempiAggiornato il 3 agosto 2022Scritto da Nikki Dale Fact Checked by Bianca Praino MA pgDip Tutti noi utilizziamo quotidianamente le abilità/competenze interpersonali (note anche come people skills).
L’importanza delle competenze interpersonali sul posto di lavoro non deve essere sottovalutata. Senza le competenze interpersonali, il lavoro quotidiano sarebbe molto difficile, poiché quasi tutti gli aspetti del lavoro implicano la comunicazione, anche se si lavora da soli per la maggior parte del tempo.
Anche se si svolge un lavoro molto tecnico, come ad esempio un ruolo nel settore informatico, è necessario interagire regolarmente con colleghi o clienti, spesso trasmettendo informazioni complicate o dovendo ascoltare attentamente le richieste.
È consigliabile consultare la descrizione del ruolo, fare ricerche sull’azienda sul suo sito web e sui social media, quindi individuare le competenze interpersonali migliori e più rilevanti da menzionare nella sezione del curriculum vitae (che deve essere personalizzata per ogni candidatura), nel modulo di candidatura e durante il colloquio.
Competenze cv inglese
Al giorno d’oggi non è più sufficiente mettere in evidenza i propri titoli di studio. I responsabili delle risorse umane sono ora propensi a guardare le competenze per il curriculum. Si tratta di talenti naturali e competenze specifiche che vi aiuteranno a ottenere risultati sul lavoro.
Il lavoro per il quale state facendo il colloquio richiede specifiche competenze soft e hard che vi aiuteranno a svolgere il lavoro in modo efficace. Sebbene la maggior parte di noi abbia una serie di competenze che possono essere incluse in un curriculum, dovete valutare ciò che il selezionatore sta cercando e includere solo le competenze che vi rendono adatti a quel particolare lavoro.
Lavori diversi richiedono una serie di competenze diverse. Tutti noi abbiamo delle soft skills che mostrano al responsabile delle assunzioni il tipo di persona che sta assumendo e delle hard skills che dimostrano quanto siete competenti per il posto di lavoro. Le aziende sono costantemente alla ricerca di dipendenti con il giusto mix di competenze “hard” e “soft” per creare un ambiente di lavoro altamente efficace.
Le soft skills sono le competenze non tecniche e interpersonali che riflettono la personalità e gli attributi personali di una persona. Queste competenze possono aiutare una persona a prosperare in una varietà di ruoli e settori. In genere, le soft skills sono naturali e possono essere sviluppate e rafforzate nel tempo.