Rapporto con il capo richiedente
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Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Un elenco di referenze comprende le persone che un potenziale datore di lavoro potrebbe contattare per avere maggiori informazioni su di voi. Queste persone dovrebbero essere in grado di parlare delle vostre qualifiche per un lavoro. A volte il datore di lavoro contatterà solo una persona dell’elenco, altre volte le contatterà tutte. Un elenco di referenze valide può essere un ottimo modo per dimostrare le vostre qualifiche per una posizione.
Se un annuncio di lavoro non richiede referenze, non elencatele nel vostro curriculum o non includetele in altro modo nella vostra domanda di lavoro. L’inclusione di referenze era una pratica più comune in passato, quindi farlo quando non viene richiesto potrebbe farvi passare per un candidato più vecchio. Negli ultimi anni è diventato più comune per le aziende non fornire referenze come prassi per evitare potenziali cause legali. Per questo motivo, è meno probabile che le aziende si aspettino che i candidati forniscano referenze.
Elenco dei riferimenti
Se volete sapere dove dovete inserire le referenze in un curriculum (o se dovete inserirle del tutto), siete nel posto giusto. In questo articolo tratteremo i seguenti argomenti:
Quando si tratta di scrivere il curriculum, si ha a disposizione solo un numero limitato di pagine: non sprecate questo spazio inserendo una sezione di referenze nel curriculum o aggiungendo la frase “Referenze disponibili su richiesta” alla fine del documento. Molti datori di lavoro di solito non chiederanno queste informazioni fino a quando non sarete più avanti nel processo di colloquio e sapranno che fornirete le referenze se le richiederanno.
Avete a disposizione solo un piccolo numero di pagine, di solito 1-2 pagine nel settore privato, per condividere il racconto della vostra carriera e convincere i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni che siete qualificati per il posto di lavoro che stanno occupando. Non sprecate questo prezioso spazio del curriculum per elencare le referenze, un aspetto che il datore di lavoro non avrà bisogno di esaminare fino a quando non sarete molto più avanti nel processo di selezione dei candidati.
Concentratevi invece sui dettagli che convinceranno un selezionatore o un responsabile delle assunzioni a contattarvi per un colloquio. Ricordate che la lettera di presentazione e il curriculum sono pensati per farvi ottenere un colloquio. I dettagli che evidenziate sul curriculum durante la ricerca di lavoro devono sostenere questo obiettivo.
Amico di riferimento per il lavoro
Questo articolo è stato scritto da Katrina Georgiou. Katrina Georgiou è career coach e fondatrice di Katrina Georgiou Coaching con sede nella Silicon Valley. Katrina aiuta le persone a trovare nuove carriere e ad avanzare di carriera, tra cui la stesura del curriculum, la preparazione ai colloqui, la negoziazione dello stipendio e le valutazioni delle prestazioni. Formata al metodo co-attivo del Coaches Training Institute (CTI), Katrina utilizza strategie di comunicazione e leadership personalizzate per sostenere i suoi clienti nella costruzione di carriere di successo e soddisfacenti.
Il CV (o Curriculum Vitae) è un documento simile a un curriculum, ma utilizzato in campo medico, scientifico e accademico. La maggior parte dei CV contiene un breve elenco di referenze professionali, anche se la sezione delle referenze è più breve di quella di un curriculum. Di solito i CV contengono solo 2 referenze, entrambe elencate nell’ultima pagina del documento.
Questo articolo è stato scritto da Katrina Georgiou. Katrina Georgiou è career coach e fondatrice di Katrina Georgiou Coaching con sede nella Silicon Valley. Katrina aiuta le persone a trovare nuove carriere e ad avanzare di carriera, tra cui la stesura del curriculum, la preparazione dei colloqui, la negoziazione dello stipendio e le valutazioni delle prestazioni. Formata al metodo co-attivo del Coaches Training Institute (CTI), Katrina utilizza strategie di comunicazione e leadership personalizzate per sostenere i suoi clienti nella costruzione di carriere di successo e soddisfacenti. Questo articolo è stato visualizzato 48.528 volte.
Curriculum vitae di riferimento
L’inclusione delle referenze nel curriculum è un argomento molto discusso dai selezionatori, ma a voi interessa solo sapere se è il caso di inserire o meno un paio di referenze nel vostro curriculum per il prossimo lavoro a cui vi candidate.
Un elenco di referenze nel curriculum comprende i nomi e i recapiti dei professionisti che sono disposti a garantire per voi quando vi candidate per un nuovo lavoro. Può trattarsi del vostro precedente datore di lavoro, di clienti, di docenti o di qualsiasi professionista con cui avete lavorato.
I selezionatori chiamano queste referenze per saperne di più su di voi, sulla vostra storia professionale e sulle vostre prestazioni lavorative. Le referenze possono essere contattate in diverse fasi del processo di assunzione, a seconda dell’azienda.
Nel frattempo, se state scrivendo il vostro curriculum, date un’occhiata ai nostri modelli di curriculum pronti per essere compilati: potrete personalizzarli in base al vostro profilo e creare un curriculum vincente in 10 minuti.
L’epoca in cui le referenze erano incluse nel curriculum è ormai lontana. Potreste ancora vedere un paio di curriculum vecchio stile da parte dei vostri capi – con una foto del candidato che si estende per 3-4 pagine – con le referenze – e un paio di pagine di sezioni di esperienza – ma i tempi sono sicuramente cambiati.