Competenze professionali
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Le soft skills sono talvolta indicate come competenze trasferibili, interpersonali o meta-competenze. Queste competenze sono meno specializzate, meno radicate in vocazioni specifiche e più allineate con gli attributi individuali e la personalità di un candidato.
Le soft skills riguardano le attitudini e le intuizioni del candidato. Dato che le soft skills sono meno legate alle qualifiche e più alla personalità, è importante considerare quali sono le vostre soft skills e come potreste dimostrarle prima di candidarvi a un lavoro.
La comunicazione efficace è una delle soft skills più importanti. I comunicatori capaci sono in grado di adattare il proprio tono e stile in base al pubblico, di comprendere e agire in modo efficiente in base alle istruzioni e di spiegare questioni complesse a colleghi e clienti.
Si tratta di considerare ciò che viene comunicato prima di ascoltare, di prestare la massima attenzione all’interlocutore senza interruzioni, di comprendere ciò che viene detto, di scegliere i punti chiave rilevanti e di riflettere su tali informazioni.
Assumersi la responsabilità significa farsi carico non solo dei propri obiettivi, ma anche di quelli più ampi dell’azienda. Ciò significa prendere l’iniziativa di apportare miglioramenti, assumersi la responsabilità di eventuali fallimenti e impegnarsi sinceramente per raggiungere il successo.
Competenze in inglese cv
Avere forti capacità organizzative vi renderà sempre un candidato più attraente, quindi è importante promuovere queste abilità e metterle in evidenza nel vostro curriculum e nei colloqui di lavoro. In questo articolo vi mostreremo come farlo.
Le capacità organizzative consistono nell’essere in grado di stabilire le priorità dei compiti, massimizzare l’efficienza e mantenere la struttura nell’arco di una giornata di lavoro o di un progetto. Disciplina, flessibilità cognitiva e memoria sono tutti elementi fondamentali per essere un forte organizzatore.
Con una forte capacità organizzativa, le scadenze non sono mai un motivo di preoccupazione, ma solo un altro fattore che determina quali compiti vengono svolti per primi. I responsabili delle assunzioni non cercano solo persone in grado di tenere in ordine la propria scrivania, ma anche dipendenti intellettualmente agili che possano inserirsi nella struttura organizzativa generale dell’azienda.
Come tutte le competenze trasversali, anche quelle organizzative hanno sempre un margine di miglioramento. Riflettete su quali capacità organizzative possedete già e dove siete carenti. Forse tenete sempre una scrivania in ordine, ma la vostra capacità di pianificare e collaborare in modo efficace è scarsa.
Esempi di competenze organizzative per il cv
È difficile immaginare un lavoro in cui le capacità organizzative non siano utili. Ogni datore di lavoro desidera avere a bordo qualcuno che sia in grado di tenere sotto controllo la propria agenda e di portare a termine tutti i compiti con tempestività. Ma la domanda più importante è: come si fa a trasmettere le proprie capacità organizzative in un curriculum? E soprattutto, quali delle tante capacità organizzative dovreste mettere in evidenza? Vi forniamo le risposte a queste e altre domande!
Se siete una personalità di tipo A, siete già orgogliosi di essere super organizzati. Ma la sfida è convincere il responsabile delle assunzioni. Certo, potreste semplicemente elencare “Forti capacità organizzative”, ma lo faranno anche altri candidati. Quindi prendete in considerazione l’idea di elaborare un po’ di più.
Queste due abilità si integrano molto bene l’una con l’altra. Quando si tratta di progetti di gruppo, la vostra capacità di tenere sotto controllo le cose e di comunicare in modo efficace vi farà distinguere. Questo vi rende una grande risorsa da avere a bordo.
La delega non è solo la capacità di assegnare compiti ad altri. È la capacità di riconoscere quando non potete usare i vostri talenti in modo efficiente. In modo da poter portare a termine il compito affidandolo a qualcuno più competente di voi. La delega vi permette di snellire il vostro carico di lavoro e di rimanere al passo con i tempi.
Curriculum delle competenze organizzative
Non impazzite: ci sono alcune buone pratiche per la sezione delle competenze. Spesso le persone includono un elenco di competenze piuttosto generiche o irrilevanti, oppure omettono un periodo della sezione sulle competenze. Tuttavia, una sezione competenze efficace può farvi distinguere dagli altri candidati.
Ogni persona ha centinaia di competenze e può essere difficile scegliere quelle migliori da mettere in evidenza. Il primo passo è quello di esaminare l’annuncio di lavoro che vi interessa e fare un elenco delle competenze esplicitamente elencate e di quelle incluse nelle responsabilità del lavoro.
Ad esempio, per un responsabile delle vendite è molto importante essere abile nelle relazioni con i clienti e nella generazione di fatturato. Per uno sviluppatore, invece, sono più importanti altre competenze, come linguaggi di programmazione specifici o la comunicazione di idee tecniche.
È prassi comune utilizzare elenchi, colonne o caselle per la sezione delle competenze. A seconda del numero di competenze che si desidera mettere in evidenza, si può scegliere di raggrupparle. Ad esempio, si può scrivere Data Analytics come abilità e poi elencare gli strumenti analitici specifici di cui si è esperti. Oppure si può scrivere Project Management ed elencare alcune tecniche come i diagrammi di Gantt.