Formazione del personale di revisione in prova RPT: Parte 1
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ricevere per posta. Se il programma viene completato con successo, verranno rimossi fino a tre punti dalla vostra fedina penale. Prima di programmare un corso con una licenza del New Jersey, è necessario pagare una tassa amministrativa di 75 dollari da versare all’MVC.
I conducenti a cui viene rilasciata per la prima volta una patente di guida sono conducenti in prova e devono scontare un periodo di prova di due anni. Durante il periodo di prova, i conducenti condannati per due o più infrazioni al codice della strada con un totale di quattro o più
per un totale di quattro o più punti, riceveranno un avviso di pagamento per iscriversi al programma di guida in prova per correggere le pratiche di guida scorrette o pericolose. Il programma prevede un corso di quattro ore in aula.
Dopo aver completato il corso DIP o PDP, riceverete un avviso. Eventuali violazioni del codice della strada commesse entro un anno dal completamento del corso comporteranno la sospensione. Mancata partecipazione al programma
Il corso di guida difensiva è un corso volontario. Se avete ricevuto un avviso per posta dall’MVC che vi invita a partecipare a un programma di miglioramento della guida o un avviso di partecipazione al programma di guida in prova, leggete il contenuto della sezione Programmi di recupero per i dettagli.
Off Paper – Episodio 20: Demistificare la formazione e il lavoro
L’assunzione di un nuovo membro del personale può essere una lotteria: ad esempio, il nuovo dipendente può aver sostenuto un buon colloquio ma, una volta iniziato il suo lavoro, non è all’altezza delle aspettative. Questo corso fornisce ai manager consigli pratici su come gestire il periodo di prova e dimostra come si può aiutare il nuovo dipendente, rispettando al contempo la legge sul lavoro. Grazie a scenari interessanti e schermi interattivi, questo corso fornirà ai manager, sia quelli già affermati che quelli nuovi, le conoscenze necessarie per gestire con sicurezza il periodo di prova dei loro dipendenti.
Me Learning fornisce da oltre 14 anni corsi di formazione digitale, virtuale e mista all’avanguardia per il settore sanitario e assistenziale. I nostri corsi sono accessibili digitalmente da qualsiasi luogo e su qualsiasi dispositivo e rispecchiano il modo virtuale in cui gli individui scelgono di interagire con il mondo di oggi.
Formazione del personale di revisione in prova RPT: Parte 2
“L’obiettivo di questo programma di formazione è fornire agli agenti di custodia informazioni sulle strategie da utilizzare per migliorare le interazioni con le vittime di reato e i servizi loro offerti. Al termine di questo corso i partecipanti saranno in grado di: descrivere l’impatto e le implicazioni del crimine sulle vittime; identificare i diritti specifici delle vittime e descrivere il ruolo del personale del sistema penitenziario comunitario nell’attuazione dei diritti delle vittime; dimostrare le capacità di comunicare efficacemente con le vittime del crimine; identificare 4-5 approcci per ottenere le dichiarazioni d’impatto delle vittime e 3-4 tipi di informazioni appropriate da richiedere attraverso le dichiarazioni d’impatto delle vittime; elencare 4-5 punti del processo penitenziario comunitario in cui i funzionari dovrebbero fornire una notifica alle vittime; [e] dimostrare 2-3 strategie per aumentare la riscossione delle restituzioni tra i supervisori. Questo programma di formazione di 16 ore è composto da cinque moduli: benvenuto e presentazioni; comunicare efficacemente con le vittime di reati; incorporare il contributo delle vittime in tutto il processo di correzione comunitaria; notifica alle vittime; migliorare la gestione e l’applicazione delle restituzioni.
Pilota di revisione in prova RPT: Parte 1
Vale anche la pena di notare che gli NQT che hanno completato un corso di laurea, come un Bachelor of Education (BEd) o un BA Primary Education, hanno avuto maggiori probabilità di rimanere in servizio rispetto a quelli che hanno conseguito un diploma post-laurea.
Devo ora smontare un po’ la mia argomentazione dicendo che ho frequentato il BEd in Scozia e ho completato lì il mio anno di prova, quindi, quando mi sono trasferita in Inghilterra alla fine di quell’anno, non mi è stato richiesto di fare un anno NQT in inglese.
Sebbene mi sentissi a mio agio nell’insegnamento in Scozia, il sistema educativo inglese è molto diverso da quello che avevo sperimentato durante il mio anno di prova e quindi penso che sarebbe vantaggioso per tutte le parti se il personale con meno di tre anni di esperienza in classe dovesse essere obbligato a sottoporsi a una qualche forma di NQT o di anno di prova quando inizia a lavorare in un nuovo paese.
Non voglio dire che nessun insegnante possa farcela senza questo anno di prova, ma semplicemente che dovrebbe avere diritto allo stesso supporto e alla stessa formazione che viene offerta agli NQT.