Come attivare e applicare il monitoraggio del completamento delle attività del corso
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La formazione è un concetto familiare che dovrebbe essere abbracciato da tutti. Tuttavia, il valore della formazione è spesso sottovalutato. Questo articolo illustra alcuni dei reali vantaggi della formazione, con la speranza di ispirare e incoraggiare un maggior numero di persone a impegnarsi attivamente nella formazione.
Una formazione di qualità è parte integrante del successo aziendale. Il mondo commerciale è in continua evoluzione e le aziende devono tenersi aggiornate con i nuovi sviluppi per sopravvivere, soprattutto nell’attuale clima economico. Tradizionalmente, la formazione è spesso associata all’apprendimento di sistemi e processi (ad esempio, la formazione introduttiva) o all’implementazione di una nuova tecnologia (ad esempio, le istruzioni per l’uso delle apparecchiature). Tuttavia, la formazione dovrebbe estendersi molto di più, non solo potenziando le conoscenze e le competenze, ma anche insegnando alle persone come applicare efficacemente le loro conoscenze e competenze sul posto di lavoro.
Molte aziende riconoscono già che gli investimenti in formazione hanno un impatto positivo sul miglioramento delle conoscenze e delle competenze del personale. Tuttavia, alcune sono meno consapevoli del fatto che una formazione di buona qualità ha benefici di portata molto più ampia rispetto all’insegnamento di competenze fondamentali o alla garanzia di conformità ai requisiti di formazione obbligatoria. Offrire ai dipendenti una formazione di qualità dimostra che il personale è apprezzato dall’azienda e contribuisce ad aumentare il morale del personale e i profitti. Non sorprende quindi che una ricerca dell’Università di Cranfield abbia rilevato che la formazione migliora i tassi di ritenzione del personale (riducendo così la spesa per le assunzioni e la perdita di competenze) e la motivazione del personale. L’ulteriore vantaggio di investire nella formazione dei dipendenti dell’azienda è che questi conoscono già la cultura aziendale, la missione e la visione dell’azienda e i suoi obiettivi. Sarà quindi più probabile che identifichino il modo in cui le nozioni apprese durante la formazione possono essere applicate sul posto di lavoro.
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Prima di questo miglioramento, se un elemento di formazione all’interno di un curriculum era già stato completato dall’utente e poi l’elemento di formazione veniva riassegnato all’utente con l’opzione Nuova occorrenza attivata e l’opzione Mantieni avanzamento disattivata per l’assegnazione, lo stato dell’utente per l’elemento di formazione figlio veniva aggiornato a Registrato all’interno del curriculum, anche se lo stato del curriculum era Completato.
Il curriculum Security Essentials è assegnato a un utente di nome Uzair, che lo completa. Gli elementi di formazione figlio del curriculum, Sicurezza 101 e Sicurezza 201, visualizzano lo stato Completato sul registro di Uzair.
Successivamente, a Uzair viene assegnato anche il curriculum Etica aziendale, con l’impostazione Assegna nuova occorrenza attivata e l’impostazione Mantieni avanzamento disattivata per l’assegnazione. Il curriculum Business Ethics contiene la voce di formazione figlia Security 101, che è anche una voce di formazione figlia contenuta nel curriculum Security Essentials che Uzair ha completato in precedenza.
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Formazione EudraVigilance sulla segnalazione elettronica degli ICSR nel formato ICH E2B(R3)Destinatari:Durata: 3 giorniRisultati dell’apprendimento:Dopo aver completato con successo il corso, i partecipanti saranno in grado di:
DestinatariAutorità Nazionali Competenti (ANC) nel SEEDurata2 oreRisultati dell’apprendimentoQuesto modulo fornisce informazioni sulle funzionalità di EudraVigilance Data Analysis System (EVDAS) disponibili per gli utenti delle ANC nel SEE a supporto dei loro obblighi di farmacovigilanza. Fornisce inoltre una panoramica dei cambiamenti introdotti in EVDAS a seguito della transizione al nuovo standard ICH E2B(R3) e specifica i principali miglioramenti introdotti nel nuovo catalogo di report EVDAS insieme ai nuovi output dei report.Al termine del modulo EV-M5a dovreste essere in grado di:DisponibilitàInformazioni correlate
Destinatari Titolari di autorizzazioni all’immissione in commercio nell’EEADurata14 minutiRisultati dell’apprendimentoQuesto modulo fornisce un aggiornamento sulle modifiche apportate al servizio di monitoraggio della letteratura medica e una panoramica dei miglioramenti che sono stati implementati.Al termine del modulo EV-M7 dovreste essere in grado di comprendere:DisponibilitàInformazioni correlate
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Abbiamo bisogno di una foto in cui siate facilmente riconoscibili. La foto non deve essere biometrica, ma deve essere in formato passaporto (3,5 x 4,5 cm). Sarà utilizzata per la vostra Student Card. Vi preghiamo di presentare l’originale.
Le informazioni relative all’indennizzo dello svantaggio sono disponibili presso l’Ufficio per gli studenti disabili e malati cronici (Service Office for Disabled and Chronically Illows). Dopo aver ricevuto l’ammissione a un programma, per l’iscrizione è necessaria una copia cartacea autenticata.
Questa verifica è necessaria se la vostra offerta di ammissione a un corso di laurea con ammissione limitata Numerus Clausus è stata rinviata e vi state iscrivendo nuovamente allo stesso corso. Tra i motivi di rinvio previsti dal §19 HZB vi sono il servizio militare volontario o un anno di servizio sociale volontario.
Si prega di fornire una copia elettronica del passaporto valido. Se non siete in possesso di una carta d’identità tedesca, potete presentare una copia del vostro documento d’identità temporaneo o del vostro passaporto internazionale. Siamo costretti a informarvi che è possibile omettere (oscurare) le seguenti informazioni: autorità di emissione, numero di serie e numero di identificazione.