Curriculum vitae aziendale europeo

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Non c’è un limite di tempo per completare la domanda, tuttavia è necessario completarla in un’unica soluzione, poiché non esiste un’opzione di “salvataggio” per interromperla e riprenderla in un secondo momento. Una volta completato il modulo di candidatura online e caricati gli allegati, riceverete un’e-mail di conferma della ricezione della vostra domanda.

Assicuratevi di aver raccolto tutti i documenti o i file di supporto e di averli pronti per essere caricati. Qui potete trovare una lista di controllo dei documenti o dei file richiesti durante il processo di candidatura. Per un CV in formato tabellare si prega di utilizzare, ad esempio, il CV Europass.

Se al momento della scadenza della domanda non è possibile fornire una serie completa di documenti, si prega di comunicarlo e di indicarne i motivi, nonché di fornire informazioni su quando si prevede di essere in grado di fornire i documenti mancanti, ad esempio la data del test TOEFL o la data prevista per la laurea.

Tutte le condizioni di ammissione devono essere soddisfatte prima dell’inizio dell’anno accademico, ossia prima del 1° ottobre 2015. In caso di mancata presentazione dei documenti necessari, l’ammissione condizionata al programma sarà annullata e il candidato non potrà partecipare.

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L’arbitro per eccellenza delle opportunità di lavoro – il curriculum – si presenta in tre formati distinti. Per i “novizi del curriculum”, tutti i curriculum possono sembrare simili, ma ci sono differenze stridenti nell’aspetto, nel contenuto e nella cronologia dei tre tipi di curriculum; soprattutto, hanno funzioni diverse e dovrebbero essere cooptati strategicamente in modo che i candidati possano mettere il loro piede migliore in avanti.

È un tipo di curriculum che si concentra fortemente sulla storia lavorativa. La premessa alla base di un curriculum cronologico è che si elenca la propria storia lavorativa nell’ordine in cui si è ricoperta ogni posizione, con la posizione più recente elencata in cima. Il curriculum cronologico è il curriculum più utilizzato ed è lo standard per la maggior parte dei settori. È ideale per le persone che sono state impegnate in attività professionali per periodi più lunghi. Allo stesso modo, anche le persone che non presentano intervalli significativi tra i lavori precedenti possono prendere in considerazione il curriculum cronologico. Alcuni dei suoi veri meriti sono

Si tratta di un formato di curriculum progettato per concentrarsi sulle competenze professionali rilevanti rispetto alla cronologia del lavoro. La premessa fondamentale di un curriculum funzionale è la sezione “competenze rilevanti”, che occupa una parte consistente dell’intero curriculum. È importante sottolineare che la sezione “competenze rilevanti” di un curriculum funzionale categorizza le vostre esperienze nell’ambito delle “categorie di competenze” invece che dei titoli di lavoro. Per ogni categoria, i candidati possono utilizzare dei punti elenco per evidenziare i loro risultati, le loro competenze e le loro abilità. Un curriculum funzionale enfatizza le aree di competenza e non enfatizza la storia lavorativa e le date, e può iniziare con un riassunto del curriculum professionale. È quindi ideale per le persone che non hanno una solida storia lavorativa o un’esperienza lavorativa attuale. Inoltre, anche le persone che vogliono cambiare carriera in un nuovo settore possono utilizzare un curriculum funzionale.

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La forte rete e la piattaforma di marketing rafforzano la reputazione e il marchio di ogni business game in tutta Europa. Il nome della rete funge da marchio internazionale di qualità per differenziare ulteriormente i business game della rete dalla miriade di competizioni imprenditoriali che stanno emergendo in tutta Europa.

Verranno organizzati incontri internazionali, corsi di formazione e workshop e verrà creato un centro di conoscenza comune per lo scambio di informazioni, esperienze e best practice tra i diversi business game della rete, al fine di promuovere la creatività e il miglioramento della qualità.

“Il Business Game rappresenta un’opportunità interessante per conoscere aziende di successo, incontrare persone intelligenti e sviluppare nuove idee. Ciò che mi piace di più è che la risoluzione di casi con – e la competizione con – diverse persone provenienti da diverse università e scuole di business crea un ambiente divertente, che motiva tutti i partecipanti a liberare il loro pieno potenziale.”

“Quando penso alla mia esperienza durante il Business Game St. Gallen, mi viene in mente una sola parola: eccellenza. Ogni singola parte di questa esperienza è stata superba. Da questioni banali come il catering, ai casi impegnativi delle migliori aziende del mondo. Tuttavia, la parte più importante è stata l’opportunità di incontrare studenti con la stessa mentalità e dedizione provenienti da tutta Europa”.

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Una volta che vi siete fatti un’idea delle offerte di lavoro che corrispondono ai vostri interessi, il passo successivo è aggiornare e personalizzare il vostro curriculum in modo che i responsabili delle assunzioni sappiano quanto siete qualificati per il ruolo. Realizzare con cura il vostro curriculum per ogni candidatura può aumentare le vostre possibilità di essere selezionati da un datore di lavoro.

Nel vostro curriculum, dovreste includere un “riassunto personale unico” che si concentri sulle competenze importanti per il lavoro. Non limitatevi a elencare le vostre esperienze, ma assicuratevi di “quantificare il vostro successo” nel vostro curriculum utilizzando esempi di risultati, pubblicazioni, metriche di crescita e/o percentuali che mostrino il valore che potreste aggiungere all’organizzazione.    Abbinare le vostre competenze ai criteri indicati nella descrizione del lavoro.

LinkedIn è un ottimo modo per vedere i profili professionali di diverse persone e per sfruttare le persone con cui siete già collegati e quelle con cui sono collegati i vostri amici. Contattare un responsabile delle assunzioni o un selezionatore per fargli sapere che vi siete candidati a un lavoro presso la sua azienda è accettabile e dimostra iniziativa.    Iniziare a costruire la propria rete di contatti fin dall’inizio è fondamentale.    Non aspettate la fase di candidatura per entrare in contatto con i selezionatori delle organizzazioni target.