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Le abilità interpersonali sono i comportamenti e le tattiche che una persona utilizza per interagire con gli altri in modo efficace. Le persone utilizzano continuamente le abilità interpersonali quando hanno a che fare con gli altri, sia sul posto di lavoro che in situazioni sociali o in famiglia.
Le abilità interpersonali sono spesso definite abilità con le persone, abilità sociali o intelligenza sociale. Esse consistono nel leggere i segnali che gli altri inviano e nell’interpretarli accuratamente per dare risposte efficaci. Le persone dimostrano continuamente le loro abilità interpersonali semplicemente interagendo con gli altri.
Ognuno ha uno stile personale e uno stile interpersonale. Alcune persone hanno più successo di altre nell’utilizzare le abilità interpersonali per ottenere risultati specifici e desiderati. Le abilità interpersonali possono basarsi in parte sulla personalità e sull’istinto. Tuttavia, quelle buone possono anche essere introdotte nelle persone e migliorate.
Sebbene le abilità interpersonali possano essere sviluppate, non possono essere apprese solo da un libro di testo. Per alcune persone, devono essere praticate, utilizzate quotidianamente, osservate e poi modificate. In altre parole, queste abilità possono venire naturali a certi individui, ma altri devono lavorare per coltivarle. Questa coltivazione avviene spesso attraverso l’interazione continua con altri individui.
Capacità di comunicazione interpersonale
Abilità interpersonali: Definizione, suggerimenti e 20 esempiCompetenze interpersonali: Definizione, suggerimenti e 20 esempiAggiornato il 3 agosto 2022Scritto da Nikki Dale Fact Checked by Bianca Praino MA pgDip Tutti noi utilizziamo quotidianamente le abilità/competenze interpersonali (note anche come people skills).
L’importanza delle competenze interpersonali sul posto di lavoro non deve essere sottovalutata. Senza le competenze interpersonali, il lavoro quotidiano sarebbe molto difficile, poiché quasi tutti gli aspetti del lavoro implicano la comunicazione, anche se si lavora da soli per la maggior parte del tempo.
Anche se si svolge un lavoro molto tecnico, come ad esempio un ruolo nel settore informatico, è necessario interagire regolarmente con colleghi o clienti, spesso trasmettendo informazioni complicate o dovendo ascoltare attentamente le richieste.
È consigliabile consultare la descrizione del ruolo, fare ricerche sull’azienda sul suo sito web e sui social media, quindi individuare le competenze interpersonali migliori e più rilevanti da menzionare nella sezione del curriculum vitae (che deve essere personalizzata per ogni candidatura), nel modulo di candidatura e al colloquio.
Competenze interpersonali – deutsch
Secondo la definizione di competenze interpersonali, si tratta di abilità che le persone utilizzano per comunicare e lavorare con gli altri. Se siete alla ricerca di un lavoro o state facendo carriera, vi renderete conto che queste abilità sono importanti da possedere. Esistono centinaia di abilità interpersonali, la maggior parte delle quali dipende dal luogo di lavoro e dal livello di competenza.
I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di candidati con alcune delle seguenti capacità relazionali. Cercano qualcuno che sia in grado di collaborare e comunicare in modo efficace e che dimostri impegno e duro lavoro.
La fiducia in se stessi è la chiave per nuove opportunità e prospettive. Aiuta a distinguersi dalla concorrenza. Dimostra anche come si affrontano le diverse situazioni, gestendole in modo efficace e positivo. È importante avere fiducia in se stessi in ogni fase della propria carriera, sia che si sia appena agli inizi sia che si sia diventati più esperti.
La fiducia in se stessi cambia anche il modo in cui le persone vedono le vostre idee, opinioni e punti di vista. La vostra professione viene presa più sul serio. La fiducia in se stessi aiuta anche ad affrontare le sfide in modo più efficiente ed efficace, mentre si fissano gli obiettivi.
Come inserire le soft skills nel curriculum
Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per testate come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Cosa sono le abilità interpersonali e perché sono importanti sul posto di lavoro? Le competenze interpersonali, note anche come people skills, soft skills o intelligenza emotiva, riguardano il modo in cui si comunica e si interagisce con gli altri.
Quando i datori di lavoro assumono, le abilità interpersonali sono uno dei principali criteri di valutazione dei candidati. Si tratta inoltre di abilità importanti che vi aiuteranno a promuovere e ad avere successo sul posto di lavoro. Indipendentemente dal tipo di lavoro, è importante saper andare d’accordo con colleghi, dirigenti, clienti e fornitori.
Le competenze interpersonali sono talvolta chiamate competenze di occupabilità. La parola “occupabilità” indica l’importanza delle abilità interpersonali: sono così cruciali che i responsabili delle assunzioni non vogliono assumere candidati che ne sono privi.