1:53come cercare i curriculum su indeed | indeed usindeedyoutube – 10-lug-2020
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Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per agenzie come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Prima di tutto: quando si cerca lavoro, l’onestà è la politica migliore. È sempre un errore mentire sul proprio curriculum, sia che si tratti di allungare le date di assunzione per coprire un vuoto nel curriculum, sia che si tratti di gonfiare un titolo di lavoro per far coincidere mansioni che andavano oltre l’ambito originario del ruolo.
Al di là del fatto che allungare la verità è sbagliato, è probabile che ci si debba rimettere in gioco. Perché? Perché la maggior parte dei datori di lavoro verificherà la vostra storia lavorativa in un modo o nell’altro prima di finalizzare un’offerta di lavoro.
È anche possibile che i potenziali datori di lavoro contattino il personale del vostro precedente posto di lavoro utilizzando canali informali. In questo caso, i vostri ex colleghi potrebbero condividere questo tipo di informazioni in via ufficiosa.
Eliminate subito queste cose inutili dal vostro curriculum. Nell’attuale mercato del lavoro competitivo, i datori di lavoro ricevono circa 250 candidature per ogni posizione aperta. Il 95% delle grandi organizzazioni utilizza un software noto come sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per vagliare le candidature ed eliminare i candidati meno qualificati.
Se il vostro curriculum rientra nel fortunato 25 percento delle candidature che riescono a superare i temuti bot, deve comunque passare il vaglio del selezionatore o del responsabile delle assunzioni. Con un numero così elevato di candidature che invadono le loro caselle di posta, non c’è da stupirsi che il selezionatore medio sfogli un curriculum per soli sei secondi prima di decidere se il candidato appartiene alla pila dei “no”.
Quando la vostra domanda di lavoro deve affrontare il test dei sei secondi, è importante non includere informazioni che distraggano il responsabile delle assunzioni dalle vostre reali qualifiche. Ma come fanno le persone in cerca di lavoro a decidere cosa includere in un curriculum e cosa eliminare? Di seguito è riportato un elenco di ciò che non si dovrebbe includere in un curriculum. Utilizzate questa lista di controllo per rivedere il vostro curriculum e assicurarvi che la vostra domanda di lavoro non finisca nel cestino.
Trova i curriculum
Indipendentemente dal settore o dal ruolo, ciò che conta di più per un’azienda è la capacità di un potenziale dipendente di portare a termine il lavoro. I migliori lavoratori incontreranno delle sfide man mano che cresceranno nel loro ruolo e diventeranno esperti nel loro lavoro.
Ma per un responsabile delle assunzioni può essere quasi impossibile sapere se un candidato sarà una star solo guardando il suo curriculum. Per questo motivo, alcune aziende stanno eliminando del tutto il requisito del curriculum per le candidature, sostenendo in alcuni casi che è obsoleto e può portare a pregiudizi nel processo di assunzione.
La valutazione delle competenze rilevanti di un potenziale assunto fa parte da tempo del processo di colloquio nei luoghi di lavoro tecnici, ma l’idea di eliminare gradualmente il requisito del curriculum, per dare ancora più peso alle assunzioni basate sulle competenze, è nuova.
Nel dicembre 2020, la Business Roundtable ha lanciato un programma chiamato Multiple Pathways Initiative, sostenuto da oltre 80 aziende associate, tra cui General Motors, Bank of America, Walmart e Hearst. Questo piano pluriennale mira a riformare il processo di assunzione, in modo che le aziende possano assicurarsi di fare un lavoro migliore nell’assumere persone provenienti da contesti sottorappresentati. Una parte importante del processo consiste nell’eliminare l’intelligenza artificiale e gli algoritmi che eliminano i candidati nelle prime fasi di assunzione.
Bugie comuni nei curriculum
Se vi candidate alla cieca per un lavoro online, c’è una buona probabilità che nessuno guardi il vostro curriculum, almeno durante il primo giro. La maggior parte delle grandi aziende smista i curriculum utilizzando un sistema di tracciamento che analizza i curriculum per parole chiave e poi inoltra i candidati “qualificati” al team HR dell’azienda. In un mercato in cui ci sono centinaia, o addirittura migliaia, di candidati per un singolo lavoro, questo è l’uso più efficiente del tempo di un’azienda.
Lauren Weber del Wall Street Journal ha parlato di questa tendenza con alcuni addetti alle risorse umane, ed ecco alcuni interessanti spunti tratti dal suo articolo: Weber ha anche riferito che durante la recessione molte aziende hanno tagliato posti di lavoro nelle risorse umane, e da allora hanno sostituito parte del lavoro di reclutamento con queste macchine, che “scansionano parole chiave, ex datori di lavoro, anni di esperienza e scuole frequentate per identificare i candidati di probabile interesse. Poi classificano i candidati. Se avete intenzione di candidarvi online, utilizzate parole chiave tratte dalla descrizione del lavoro e dal sito web dell’azienda e mantenete il vostro curriculum semplice per non confondere il sistema. È interessante notare che questo va contro il consiglio di LinkedIn di evitare alcune parole chiave abusate nel curriculum.