Modello di piano di formazione e sviluppo del personale
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Le organizzazioni si rivolgono alle strategie di apprendimento e sviluppo aziendale per garantire che ogni dipendente sia dotato delle giuste competenze e conoscenze per svolgere il proprio lavoro in modo efficiente. La creazione di un piano di formazione su misura per le esigenze dei singoli dipendenti, pur rispettando gli standard aziendali necessari, è il modo più efficiente per garantire che ogni dipendente riceva la formazione di cui ha bisogno. Se la vostra organizzazione sta cercando di creare uno (o più) piani di sviluppo per i dipendenti o di aggiornare i contenuti della formazione attuale, questo articolo vi guiderà attraverso il processo di creazione di piani di formazione efficaci per i dipendenti.
Al livello più elementare, un piano di formazione dei dipendenti è un documento che descrive in dettaglio un programma di formazione. Delinea gli obiettivi della formazione, i risultati dell’apprendimento, i metodi di formazione, le strategie e il curriculum per formare i dipendenti dell’organizzazione.
Modello di piano di formazione dei dipendenti word
Ci vuole tempo. Potrebbe sembrare che stiate comunicando troppo, ma il risultato è che i venditori capiscono la vostra attività, i vostri clienti e la vostra metodologia di vendita: una combinazione malvagia che porta a maggiori guadagni, più velocemente.
Con una permanenza media dei venditori di 1,5 anni, l’onboarding e la formazione dei nuovi venditori non sono mai stati così cruciali per i responsabili delle assunzioni. La formazione pre-settimanale, l’orientamento, la formazione sui prodotti, la formazione sulla metodologia di vendita e la formazione post-settimanale sono fondamentali per il successo dei rappresentanti.
Se volete che arrivino fiduciosi e preparati a massimizzare il loro primo giorno, potete anche prendere in considerazione la formazione pre-settimanale. In questo modo i rappresentanti ricevono maggiori informazioni sul loro ruolo e su ciò che impareranno durante la formazione.
Il 72% dei dipendenti afferma che il tempo a tu per tu con il proprio manager diretto è la parte più importante del processo di onboarding iniziale. È fondamentale che il primo giorno dei nuovi assunti dia il giusto tono alla loro carriera in azienda. Per assicurarvi che si sentano formalmente introdotti al loro ruolo, fornite loro un manager diretto fin dal primo giorno, in modo che non si sentano smarriti.
Modello di piano di formazione individuale per i dipendenti
I vostri dipendenti sono la vostra risorsa più preziosa – e metterli in condizione di svolgere il proprio lavoro con eccellenza darà enormi benefici ai vostri profitti. Ecco perché la creazione di un piano di formazione è la cosa più importante che possiate fare per la vostra azienda e perché abbiamo creato un modello di piano di formazione. Questo modello di piano di formazione e sviluppo vi fornisce gli strumenti per garantire che il vostro team abbia una tabella di marcia verso una maggiore produttività.
Il formato di questo piano di formazione potrebbe essere diverso da altri esempi di piani di formazione per i dipendenti. Questo modello di piano di formazione, che si basa sul principio “impara, esercitati, esegui”, fornisce una base semplice ma efficace per la costruzione del vostro programma di formazione.
Iniziare con un modello di piano di formazione vi dà un vantaggio immediato verso la produttività, una cultura del lavoro sana e una marcia in più rispetto ai concorrenti. I team che si avvalgono di un modello di piano di formazione annuale hanno la certezza che i nuovi dipendenti abbiano un percorso chiaro verso la produttività: il piano di formazione è progettato per avviarli al successo. Quando si mettono in atto aspettative sane e responsabilizzazione, la cultura del lavoro non è molto lontana. Infine, un solido piano di formazione vi aiuta a battere la concorrenza. Quando il piano di formazione del personale è progettato per aiutare ogni dipendente ad avere successo, il team sarà più pronto a vincere sul mercato e nel cuore e nella mente dei clienti.
Modello gratuito di piano di formazione per i dipendenti
Un modello di piano di formazione è un ottimo strumento per tenere il passo con le esigenze di sviluppo dei dipendenti. Questo tipo di documento facilita la comunicazione chiara dei requisiti di formazione ai dipendenti. Inoltre, semplifica il processo di monitoraggio di ciò che è stato completato e di ciò che deve ancora essere fatto entro un certo periodo di tempo. Utilizzate i modelli gratuiti qui sotto, disponibili sia in formato Word che PDF, per tenere traccia degli incarichi di sviluppo dei dipendenti e del loro completamento.
Ogni nuovo dipendente deve completare i requisiti di formazione che si applicano a tutti, ma anche alcuni che si applicano solo a persone che svolgono mansioni specifiche o fanno parte di particolari team. È sufficiente fare clic sull’immagine sottostante della versione (Word o PDF modificabile) più adatta alle proprie esigenze, quindi salvare e modificare per personalizzare. Compilate le parti obbligatorie per tutti, in modo da avere un punto di partenza per ogni nuovo dipendente. Personalizzare una versione per ogni nuovo assunto. Assicuratevi di includere in questo piano tutta la formazione obbligatoria, compresi i requisiti specifici per ogni reparto o mansione.