Risposta alla conferma di candidatura
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Un’e-mail di ringraziamento ai dipendenti per la candidatura consente ai candidati di sapere che la loro candidatura è stata ricevuta e può anche stabilire le loro aspettative su cosa accadrà in seguito e quando dovranno aspettarsi una risposta. Possono anche essere utilizzate per vagliare passivamente i candidati.Offerta speciale
Modello di e-mail di screening delle candidatureScaricate il nostro modello di e-mail di screening delle candidature e iniziate a usarlo subito.Scaricate oraEsempio di e-mail di screening delle candidature:[Nome del candidato], grazie per aver trovato il tempo di candidarsi per la nostra posizione [titolo]. Di seguito è riportato un piccolo test che vorremmo che affrontasse e che non dovrebbe richiedere più di 20 minuti. Questo ci aiuterà a capire il suo modo di lavorare e ci darà anche un’idea delle sue capacità.Grazie,[Nome][Titolo].
Processo di onboarding per i dipendentiUn modello completo di processo di onboarding e una lista di controllo.Domande frequenti:Come si risponde a un’e-mail di candidatura? Si ringrazia il candidato per essersi candidato in un’e-mail che contiene anche alcune domande di selezione per valutare il livello di interesse del candidato.Come si conferma la ricezione di una candidatura? Conosciuta anche come e-mail di conferma della candidatura, un’e-mail di “ringraziamento per essersi candidato” è un modo cortese per ringraziare i candidati per la loro candidatura e può fornire ulteriori dettagli sulle date e gli orari dei colloqui.Dovrei usare una risposta automatica di ringraziamento per essersi candidato? Sì, pensiamo di sì. Una risposta di ringraziamento dà ai candidati una buona impressione della vostra azienda. Inoltre, vi eviterà di dover seguire le e-mail in cui chiedete quando i candidati si aspettano di essere ricontattati e di controllare se avete ricevuto il loro curriculum. La mia azienda dovrebbe usare l’e-mail di ringraziamento per la candidatura per lo screening? Raccomandiamo a qualsiasi azienda di usare un’e-mail di screening, con un’avvertenza. Come si conclude un’e-mail di ringraziamento? Potete scegliere di fornire dettagli sul processo di colloquio e su quando il candidato può aspettarsi di avere notizie dalle risorse umane, nel caso in cui superi la fase di selezione. In alternativa, basta firmare con il proprio nome. Articoli correlati:
Significato del riconoscimento del curriculum
Un buon processo di reclutamento consente di trovare i talenti migliori e qualificati in modo rapido ed efficiente, e gran parte del reclutamento comporta la comunicazione con i candidati. L’uso di modelli di e-mail aiuta a mantenere un’esperienza coerente e di alta qualità per i candidati durante il processo di candidatura. Utilizzate il seguente modello di e-mail per confermare la candidatura di un candidato.
Quando si reclutano i migliori talenti per le posizioni aperte della vostra azienda, l’invio di e-mail tempestive con le giuste informazioni mantiene i candidati impegnati e interessati al lavoro. Per i datori di lavoro di piccole e medie dimensioni, queste piattaforme aiutano a livellare il campo di gioco, il che significa che potete competere meglio con le grandi aziende per accaparrarvi i migliori talenti.
Se e quando un potenziale candidato si candida per una posizione all’interno della vostra organizzazione, confermate la candidatura entro 24 ore. Che si tratti di una risposta automatica o meno, è importante far sapere al candidato che la sua candidatura è stata ricevuta. In questo modo, i candidati non sentiranno il bisogno di ripresentare la domanda o di seguire la procedura.
Grazie per aver inviato il vostro curriculum
Avete appena ricevuto un’e-mail da un reclutatore che vi ha contattato. O forse siete stati contattati da un reclutatore per un lavoro per il quale non vi siete nemmeno candidati, cosa che accade più spesso su siti di lavoro come LinkedIn. Come si risponde a un’e-mail di un reclutatore?
Un selezionatore vi farà generalmente due tipi di domande: domande logistiche per pianificare un incontro per esaminare la vostra candidatura o domande informative per aggiungere alcuni dettagli al vostro curriculum. A volte, le domande possono essere specifiche del settore, come un test di pratica o un test di competenza sulle abilità relative alla posizione lavorativa.
Ricordate che ogni e-mail di reclutamento è un’opportunità di lavoro, si spera per un nuovo lavoro più adatto alle vostre qualifiche rispetto a quello attuale. Ricordate questi consigli quando siete alla ricerca di un lavoro e quando rispondete alle e-mail dei reclutatori.
Quando esplorate le opportunità di carriera, non puntate mai tutto su un solo paniere. Anche se lavorare con i reclutatori è una buona idea, dovete tenere presente che i reclutatori lavorano con molti candidati e voi siete solo uno dei tanti che stanno cercando di commercializzare. L’approccio migliore è quello di massimizzare la vostra esposizione lavorando con diversi reclutatori, pubblicando il vostro curriculum online, facendo domanda di lavoro online e creando un profilo linkedin efficace. Più persone sanno della vostra esistenza, più colloqui riceverete. Il vostro curriculum dovrebbe anche essere dotato di parole chiave per ottenere un risultato migliore con i sistemi di tracciamento ATS, che aumenteranno anche il vostro tasso di colloqui.
Come rispondere a una richiesta di curriculum
Alison Doyle è una delle maggiori esperte di carriera a livello nazionale e ha fornito consulenza a studenti e aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per agenzie come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da oltre 20 anni.
Se avete inviato il vostro curriculum e la vostra lettera di presentazione (o qualsiasi altra forma di candidatura) a un datore di lavoro e non avete ricevuto risposta, prendete in considerazione l’invio di un’e-mail di follow-up per verificare lo stato della vostra candidatura. Potete anche inviare un’e-mail di follow-up se non avete ricevuto risposta dopo un colloquio di lavoro.
Purtroppo, i datori di lavoro non sempre tengono informati i candidati sullo stato delle loro candidature, quindi potreste dovervi mettere in contatto con loro per conoscere il vostro stato. Potreste non ricevere risposta, ma vale la pena dedicare il tempo necessario per contattare il datore di lavoro.
Se avete o riuscite a trovare l’indirizzo e-mail di un contatto presso l’azienda, un’e-mail è un modo rapido, semplice ed efficiente per contattare il datore di lavoro e verificare la vostra candidatura. Una lettera inviata per posta potrebbe richiedere troppo tempo: il datore di lavoro potrebbe prendere una decisione di assunzione in quel lasso di tempo.